Подбор директора по персоналу (digital), ЗП до 200 000 р.

Добрый день! В нашем агентстве есть клиентская вакансия - HR-директор (digital). Готовы заплатить за рекомендацию 30 000 рублей. Гарантия замены не нужна. Работные сайты бесполезны, нужен широкий поиск в соц.сетях. Прямое подчинение Генеральному Директору (собственник).
Это перспективный интернет-проект в сфере онлайн-обучения. Команда - 80 человек, планируется активное расширение. Позиции - 80% Digital.
 
Требования:

• Опыт работы не менее 2-х лет в подборе в компании в сфере Digital;
• Опыт подбора программистов, дизайнеров и пр.;
• Высокий уровень обучаемости;
• Развитые коммуникативные навыки, активность, стрессоустойчивость;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Рабочий английский язык (Upper-Intermediate);
• Ответственность, результативность, оптимизм;

Основные должностные обязанности:

• Подбор сотрудников различного уровня (подбор занимает 60% рабочего времени);
• Проведении оценки кандидатов и сотрудников. Разработка регулярных оценочных процедур и шаблонов;
• Разработка программы адаптации;
• Контроль выполнения Индивидуальных планов развития сотрудников;
• Разработка и модернизация мотивационных схем и правил.

Условия:

• Финансовые условия работы, 150 000 – 200 000 руб/мес
• БЦ м. Бауманская
• Испытательный срок - 3 месяца

Требования к исполнителю

Требуется именно рекомендация, гарантия не нужна. Поиск срочный. За успешную рекомендацию платим 30 000 рублей по факту выхода кандидата на работу. Или можем покупать у вас резюме подходящих кандидатов, дошедших до заказчика. Форматы обсуждаем. Работные сайты все уже проработаны. Интересуют кандидаты из соц.сетей, форумов... или возможны вы и есть - тот самый кандидат.

Что такое рекомендация? Вы присылаете нам резюме кандидатов, которых нашли, знаете и т.д. Главное требование - формальное соответствие и готовность кандидата рассматривать предложения о работе.