Подбор ассистента отдела продаж

Необходимо найти 3 специалистов на должность "Ассистент отдела продаж а в IT-компании" (работа на дому)

Описание вакансии:

Ты нам подходишь, если:
- у тебя грамотная речь;
- есть опыт работа оператором в колл-центре/менеджером по продажам от 1 года;
- есть возможность работать полный день;
- нет боязни делать 70 и выше звонков в день;
-у тебя тихая обстановка рядом с рабочим местом;
-есть проводная гарнитура с микрофоном/наушниками;
-твой домашний интернет стабилен;
-знаешь CRM (желательно AmoCRM) - как преимущество;
- девушка 23-40 лет;
-комфортно чувствуешь себя в режиме удаленной работы.
Чем надо будет заниматься:
- 100% исходящие звонки по входящим заявкам (не продажи)
- Записывать клиентов на онлайн-демонстрацию системы(скрипты в наличии);
- вносить информацию в CRM систему, работать в мессенджерах.
Условия:
Оклад 20 000 на руки + % по KPI (доход 25-35 тыс. руб.)
О нас:
SaaS сервис для строительных и ремонтных компаний. Оцифровываем и автоматизируем бизнес-процессы компаний, помогаем выполнять работу в срок, укладываться в бюджет, убираем всю неэффективность бизнеса. Сроим крупнейшего ИТ-игрока на рынке строительства, за плечами 8-ми летний опыт создания крупнейшего ИТ-проекта в России, привлечения инвестиций.

Этапы собеседований:
Собеседование №1: рекрутер проводит собеседование, выявляя соответствие кандидата нашим требованиям. Смотрите список выше.
Собеседование №2: наиболее подходящие критериям нашим менеджером приглашаются на собеседование с руководителем Gectaro.
Собеседование №3: кандидаты, прошедшие по профессиональным и человеческим качествам нашим менеджером приглашаются на тестовое задание: изучение продукта, отработка возражений.

Требования к исполнителю

Предлагаю процесс взаимодействия выстроить следующим образом:
таблица (вышлем).
1.  Вы проводите отбор подходящих под наши требования кандидатов. Смотрите чек-лист требований в описании вакансии.
2.  Проверяете в стоп-листе нет ли этих кандидатов, с которыми мы уже общались (предоставим)

Смотрите фильтры «Все отклики».
3. Если нет в таблице, проводите первичное собеседование для проверки человеческих и профессиональных качеств руководителя (продажи, руководство продажами). Обязательно проверяете навыки отработки основных типов возражений (дорого, уже есть такое же, нет времени).
Видеозапись собеседования в скайпе или zoom очень приветствуется, но не обязательна. Запись можете присылать в мой профиль 
Если нет возможности, хотя бы звонком, далее в нашей таблице подробное описание плюсов и минусов кандидата. Почему именно этот кандидат нам больше всего подойдет.
4. По результатам только успешного собеседования заполняете нашу анкету:

Все поля обязательные для заполнения. Данные попадают в таблицу кандидатов.
5. Если собеседование в скайпе проводили, пересылаете запись успешных на ваш взгляд собеседований на мой аккаунт в скайпе