Нужна консультация поо резюме. Есть подозрение, что резюме слишком сложное и пугает резюме содержит переходы на майнд карты, которые на мой взгляд намного шире раскрывают тему, но их не просматривают, но те кто интересуется, почти всегда вызывают на собеседование (но редко и на работу всё равно уже не приглашают) Есть видимость по вакансиям, что спрос на грамотное операционное управление возрос, но судя по описанию вакансий, рекрутеры их пишущие не очень понимают сути. Майнд карты не смотрят описывающие предыдущие построенные мои бизнес процессы Из 4 пунктов внимания рекрутёра (хочет, может, управляем, безопасен), последние 2 вызывают тревогу. Анализируя глубинные причины увольнения, предполагаю, что в небольших компаниях, собственники занятые в оперативном управлении, некоторым образом ревнуют. Они хотят быть и чувствовать себя главными, даже не обладая может быть достаточными навыками управления. Как соблюсти баланс в настойчивости проведения изменений и быть комфортным для собственника, не понимаю. Прошу рассмотреть мою ситуацию.