HR-предприниматель для коммерческого блока

Требуется HR-Предприниматель для коммерческого блока (продажи и маркетинг) Миссия: За 3-4 месяца полностью пересобрать и усилить коммерческий отдел, чтобы качество команд начало опережать цели растущего бизнеса. Мы ищем не «кадровика», а со-предпринимателя в сфере талантов. Человека, который мыслит категориями прибыли и маржинальности, а не просто закрытия вакансий.

Ваша зона ответственности и влияния: 1. Диагностика: Проведете аудит и SWOT-анализ текущей команды. Определите, кто и что реально двигает бизнес, а что — «балласт». 2. Подбор «игроков результата»: Найдете и привлечете продажников и маркетологов, которые будут давать лиды и продажи с первых недель, а не адаптироваться полгода. Будете использовать AI-инструменты для точной оценки. 3. Построение системы: Создадите понятную систему KPI, мотивации и контроля качества, жестко привязанную к финансовому результату бизнеса. 4. Стратегия масштабирования: Подготовите и реализуете план роста компании через правильный подбор, выступая как партнер собственника.

Вы — наш идеальный кандидат, если у вас есть: · Опыт: Реальные кейсы трансформации коммерческих команд (продажи/маркетинг) с измеримыми цифрами «до» и «после». · Экспертиза: Понимание бизнес-метрик (выручка, маржа) и воронок продаж. Практический опыт работы с CRM (Битрикс24 — обязательно). · Технологичность: Владение современными AI-инструментами для подбора, оценки и аналитики. · Менталитет: Вы — партнер, а не исполнитель. Готовы говорить неудобную правду, брать ответственность за результат и влиять на структуру компании. Большой плюс: Опыт в производственных / B2B / инженерных сферах. --- Мы предлагаем не просто работу, а партнерство: · Оплата за результат: Значительная часть дохода — бонусы, жестко привязанные к росту маржинальности, прибыли и KPI ваших команд. Возможность зарабатывать кратно выше рынка. · Влияние: Реальная роль в формировании новой конфигурации компании. · Вызов: Возможность за 3-4 месяца изменить бизнес к лучшему и получить выдающийся кейс в портфолио.

Отклик для серьезных кандидатов: В начале своего сообщения напишите:«HR-предприниматель». Кратко (5-7 предложений) опишите один ваш самый сильный кейс в формате: Было Какие действия вы предприняли Какие измеримые финансовые или бизнес-результаты получили. Мы не ищем сотрудников. Мы ищем партнеров, которые хотят влиять, реализовываться и зарабатывать вместе с нами.

Требования к исполнителю

Профиль компании: Машиностроение
Готовность обсуждать оплату за результат привязанный к росту маржинальности, прибыли и другим КРI от нанятых сотрудников которые мы установим вместе.