Услуги бизнес-тренеров в Екатеринбурге

Цель тренинга: Научить руководителей брать на себя ответственность, принимать решения и управлять персоналом.  Задачи тренинга: На тренинге руководители смогут развить свои навыки постановки целей для сотрудников, организации работы, делегирования полномочий, передачи обратной связи, мотивации и контроля сотрудников. Тренинг поможет:  Приобрести участникам знаний и навыков управления в игровой практической форме «на собственном опыте»; 

Продажи по телефону наиболее распространенный и эффективный способ продаж, потому что имеет ряд преимуществ, таких: наибольший охват клиентов за определенный момент времени, большая оперативность, экономия бюджета и т.д. Но на ряду с явными преимуществами, телефонные переговоры могут вызывать сложности у мененджера и ограничивать его продажи. Телефонные переговоры и продажи по телефону сложнее обычных тем, что менеджер не видит реакций клиента и ему труднее сориентироват

Разработаем программу обучения по конкретной Вашей проблеме или по конкретному рабочему месту, процессу.  Можно добавить реинжиниринг и анализ деятельности через статистические данные.  Работаю по задачам клиента.  Программу составляем вместе и практикум проводим по действующим или проектируемым рабочим процессам или местам.

Цикл тренингов по развитию управленческих компетенций — это комплексная программа, направленная на формирование и улучшение ключевых навыков, необходимых для эффективного управления командами и проектами. Программа включает в себя несколько модулей, каждый из которых фокусируется на определенных аспектах управленческой деятельности. ВАЖНО! С учетом особенностей каждой компании, приоритетов в модели управленчески

Тренинг по командообразованию , основанный на методике Патрика Ленсиони, строится на доверии как ключевом элементе. Цель тренинга: научить участников эффективно работать в команде для достижения общих целей.Установочная задача: показать, как организовать командную работу.Основные задачи:1. Понять, что такое команда и её особенности.2. Развить командные навыки.3. Научиться создавать эффективную команду

Зачем на самом деле компании нужен высокий клиентский сервис? Всё просто. Клиент, который ощущает себя долгожданным гостем: становится постоянным; готов простить ошибки компании; рекомендует друзьям; соглашается с назначенной ценой, даже если она выше рыночной. Казалось бы, всего лишь хороший сервис, но результат от него измеряется в деньгах. Отсутствие сервиса тоже измеряется в деньгах. Только уже со

Приглашаю участвовать в интерактивном онлайн тренинге на тему эффективного взыскания просроченной задолженности.  Цель обучения — понять философию взыскания, овладеть практическими приемами и практиками эффективного взыскателя.  В результате обучения участники тренинга: Освоят стратегический подход в переговорах. Повысят личную эффективность. Нивелируют репутационные риски. Увеличат сборы.

Когда и для чего нужно такое обучение? Для персонала: если сотрудники работают с клиентами и периодически сталкиваются с претензиями и возражениями если в команде есть конфликты, включая скрытые Для руководителей: если важно научиться быть эффективным медиатором конфликта ваших подчиненных если в управленческой команде бывают ситуации столкновения интересов и это сложно решается. 

Предлагаем следующие корпоративные бизнес-тренинги и виды обучения: -          Классическое бизнес-обучение – форма активного обучения, направленная на развитие знаний, навыков. -          Дистанционное бизнес-обучение – форма активного обучения, направленная на развитие знаний, навыков посредством проведения вебинаров. -   &n

Ваши продажники знают все техники  и скрипты , но продажи остаются на месте ?  В условиях высокой конкуренции и постоянно меняющихся условий рынка продажа — это не просто передача информации о продукте. Современный покупатель ищет индивидуальный подход, понимание своих потребностей и желаний. Научиться задавать правильные вопросы — значит не только узнать о желаниях клиента, но и установить с ним долгосрочные доверительные отношения. Почему именно