Управление эффективностью в Воронеже

Формат (оффлайн, онлайн), длительность, финальное наполнение модулей и окончательная цена определяются после понимания целей заказчика. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСА: повышение уровня качества работы с клиентом посредством понимания технологии продажи, ее составных этапов, умения держать лидерство в диалоге. РЕЗУЛЬТАТ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА: Систематизизация имеющиеся знания о видах продаж;  Универсальная технология этапов продаж с четким пониманием цели

Предлагаю услуги по проведению обучения эффективному управлению людьми. Как избегать противостояния с подчиненными? Как управлять изменениями в компании и в подразделении? Как мотивировать не деньгами? Как наказывать так, чтобы не увольнялись, а старались работать лучше? На тренинге будут даны лучшие инструменты, из тех, что сейчас применяются!

Организация и проведение практического бизнес- тренинга по развитию навыков эффективной деловой коммуникации. Как находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами. Уметь слышать и слушать своих визави. Сначала понять, а потом быть понятым. Понимать объединяющие факторы и находить общие точки соприкосновения. Уметь выражать свои мысли и вызывать доверие.

серия тренингов (в онлайн и оффлайн формате) удобна тем, что можно более важные темы, требующие проработки и практики провести в режиме оффлайн (очного тренинга), а то, что стоит "освежить" или "напомнить" - даем в формате интерактивных вебинаров. Кому и когда полезна?  Компаниям, которые хотят помочь сотрудникам войти в ритм после праздников или в переходный период (межсезонье)

Я действующий HR - бизнес партнер, в январе проводила для руководителей организации тренинг по Системному управлению, один из разделов был "Эффективная обратная связь", прошел на ура, хотелось бы повторить, что называется, по горячим следам. Коучинговый подход + кейсы из практики + нескучная подача + легкий юмор. Результат: рабочая система обратной связи и эффективной коммуникации, выход руководителей из рутины + знакомство с человекоцентричным подходом.

Часто происходит, что Ваша компания нуждается в качественных продавцах, руководителях? Уходит бюджет на объявления вакансий, уходит время в ожидании прихода специалиста, уходят клиенты, так как некому их обслужить? И вроде кандидаты приходят, и менеджер по персоналу собеседует постоянно, а в итоге либо текучка либо вакансии не закрыты. Как из потока кандидатов выбрать нужных? Какие вопросы задавать и на что делать акцент, что кроме вопросов ещё важно? К

Если 3 проблемы из списка  Вам знакомы, то этот тренинг нужен вашим менеджерам по продажам: менеджеры работают только со старыми клиентами количество исходящих звонко

Являюсь выпускницей курса "Координация и управление" академии ATM GROUP (г.Санкт-Петербург). Готова создать индивидуальную программу обучения с практическими блоками для руководителей по следующим темам: Делегирование обязанностей Мотивация персонала и KPI Работа с несогласием сотрудников и саботажем Как внедрять новые изменения

 Сотрудники будут разговаривать с клиентом более увереннее.   Научатся внятно и четко доносить до клиента свою мысль.   Научатся работать с возражениями и лояльно выходить из конфликтных ситуаций.  Начнут говорить внятно, четко, громко, эмоционально.   Научатся внятно и коротко доносить до клиента идею проекта, проекта, его ключевые ценности.