Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска
На сайте с 2015 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 119
Награды в конкурсах 3
Работает удаленно
СЕМИНАР - КОУЧ-СЕССИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ "Сделайте свою жизнь миссией, а не антрактом " Автор неизвестен Количество человек: до 20 человек. Продолжительность сессии: 16 академических часов. Анонс: У кого не возникала потребность самостоятельно действовать, добиться признания и
На сайте с 2017 года
Статей 42
Онлайн и оффлайн (в СПб и ЛО) тренинги по управлению персоналом. Программы будут полезны и для руководителей, и для HR-специалистов. Это не теоретические лекции, а практические инструменты, которые участники сразу применяют в своей работе.
На сайте с 2018 года
Статей 9
Награды в конкурсах 4
Проводим обучение для рекрутеров и HR по оценке софт-скиллов и culture fit кандидатов. Показываем, как выявлять реальные модели поведения, работу в команде, уровень осознанности и соответствие корпоративной культуре. Даем готовые сценарии, чек-листы и инструменты для оценки — от интервью до видео-вопросов и кейсов. Адаптируем программу под специфику компании или вакансий. Есть возможность сопровождения и адаптации.
На сайте с 2023 года
Статей 1
Слабый HR-отдел обходится бизнесу очень дорого. Просто это редко считают. Ошибки в подборе, слабая аналитика, потеря возможностей для оптимизации, отсутствие влияния HR на бизнес — всё это следствие недостаточного уровня подготовки команды. Часто проблема не в людях, а в отсутствии системного подхода, слабых или устаревших инструментах. При этом заменить людей — дорого и рискованно, а обучить и усилить существующую команду — гораздо эффективнее. Обучение HR-специалистов &mda
На сайте с 2026 года
Статей 8
Награды в конкурсах 1
Готова оказать услугу по обучению отдела персонала под ключ. Как строиться коммуникация? 1. Диагностика - цель знакомство и определение точки В.2. Прописание дорожной карты, в зависимости от запроса.3. Онлайн или офлайн встреча. Включает в себя: шаблоны, инструкции, аналитика вашей компании и отрасли, ответы на вопросы. Длительность до 2-х часов.
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших консультантов по разработке деловых игр
20 лучших бизнес-тренеров по обучению розницы
20 лучших бизнес-тренеров по холодным звонкам
16-часовой курс подготовки сотрудников HR служб к самостоятельному и профессиональному проведению оценки методом Ассессмент Центр. Обучение включает прохождение участниками демо-ассессмента для знакомства с процедурой изнутри. Формат очный 2 дня по 8 часов либо онлайн. Возможно проведение 3-4-часовыми модулями. Цель курса: освоение технологии Ассессмент Центр для решения кадровых задач Компании. Подготовка участников к самостоятельной разработке
На сайте с 2021 года
Обучение сотрудников отделов по подбору персонала практическим навыкам - от поиска и введения в должность до завершения испытательного срока. Программа предусматривает теоретические блоки и практические занятия, выполнение домашних заданий. По окончании каждый из участников получает набор практических навыков, которые позволят сделать работу службы персонала грамотной и эффективной.
На сайте с 2019 года
"HR квест" - онлайн-тренинг по подбору персонала для руководителей и начинающих HR сециалистов (от 4х до 6-ти часов, зависит от количества участников). Задача тренинга. Научить руководителей и начинающих HR: Точечному подбору специалистов в свой отдел/подразделение в компании по компетенциям, основанных на ценностях компании; Качественно проводить интервью; Знать основные техники проведения собеседований; Составлять эффекти
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Настоящим письмом Компания ПАО «НПК ОВК» выражает благодарность Центру Корпоративного Обучения «Т-группа» и тренеру Гришиной Елене за качественное, профессиональное проведение двух Командообразу...
Закрытое акционерное общество «ЗЭТО» благодарит команду ООО «Центр Управленческих Технологий «МейнСтрим» за проведение программ повышения квалификации для специалистов HR-службы по темам: &laqu...
Серпуховская ТПП благодарит Вас за серию профессионально организованных и проведенных тренингов «Управляй легко!».Для руководителей компаний г.о. Серпухов.Желаем Вам дальнейших успехов и выраж...
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.