Тренинг для персонала в Самаре

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Как обычно компания находит линейных управленцев и управленцев среднего звена? Она назначает руководителями своих лучших сотрудников, которые до этого момента руководителями не были. Они были отличными сотрудниками, но для того, чтобы стать отличным руководителем этого недостаточно. Нужно не только уметь управлять собой и уметь организовывать свой рабочий процесс, но и научиться управлять другими людьми. Как обычно происходит процесс становления такого руководителя?

Мои сильные стороны - опыт успешных переговоров в самых сложных и конкурентных бизнесах, таких как: - Страхование жизни и накопительные пенсионные программы - Деятельность негосударственных пенсионных фондов - Продажи и дистрибьюция товаров массового потребления с ограничениями по рекламе (табак, алкоголь, фармацевтика) и без таковых (мебель, стройматериалы, хлеб, кондитерская продукция, сантехника и отопительное оборудование, недвижимость) - Логистические услуги и обо

Проведем тренинги, направленные на ускорение адаптации и повышение эффективности этого процесса. Аудитория: руководители отделов Количество участников: 12 человек Цель: Быстрый выход на показатели по итогу испытательного срока Задачи: ·       Осознать значимость роли руководителя в процессе адаптации ·       Освоить инструменты ад

Готовы помочь вам:  1. Разработать и провести обучение с учетом специфики вашей компании и подбираемого персонала по темам: Современные технологии  подбора персонала Закрытие вакансий через продажу Коммуникации с внутренним и внешним заказчиком 2. Индивидуальное обучение и сопровождение начинающих менеджеров до закрытии вакансии. 3. Разработка скриптов холодного звонка HR менеджера, включая отработку возражени

Проводим обучение коммуникативным навыкам для медицинских работников различных категорий (руководители, врачи, медицинские сестры) и немедицинских сотрудников (администраторы, диспетчеры регистратур, в том числе участвующих в проекте «Бережливая поликлиника», операторы колл-центра). Основная задача – смена установок у персонала для ориентации на клиента в разных рабочих ситуациях. Для этого в тренингах используются коучинговые технологии. Для обучения врачей используем

Подготовка и проведение бизнес-тренингов и семинаров для сотрудников отдела продаж, отдела маркетинга, отделов по работе с клиентами/ключевыми клиентами. Всего более 30 уникальных, авторских программ. Разработка индивидуальных тренинговых программ/курсов под специфику бизнеса или специфику отрасли Заказчика. Индивидуальная разработка программ под уникальный запрос Заказчика. Разработка и внедрение системы обучения сотрудников продающих или вспомогательных

Вебинары по управлению персоналом под ключ. Если есть потребность в изменениях, но нет задачи проводить полноценное обучение, то вебинар - отличное решение проблемы. Раскрою тему подбора, обучения, развития персонала или любой аспект управления персоналом, который важен именно вам и специфике вашей компании

Предлагаю услуги по разработке программ обучения и развития персонала, передач технологии проведения для пользования внутренними тренерами компании. В зависимости от необходимости решения определенных ситуаций, возможна разработка: кейсов, деловых игр, бизнесс-симуляций, организация мастер-классов. Программы создаются под запрос заказчика. Возможна разработка в сжатые сроки. Возможно частичное проведение модулей про

Предлагаю услуги по проведению Ассессмент-центра. Являюсь кэн, диссертация "Система оценки персонала в концепции управления по результатм", 2006. Более 12 лет занимаюсь темой оценки персонала, большое количество проведенных Центров оценки и околооценочных проектов, сертификат SHL. Мобильна для участия в иногородних проектах. Ассессмент-центр – технология множественной оценки (характеризуется "множественностью" испытуемых, компетенций, методик, наблюдателей) в целях повышения дос