Тренинг для персонала в Самаре

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Мои сильные стороны - опыт успешных переговоров в самых сложных и конкурентных бизнесах, таких как: - Страхование жизни и накопительные пенсионные программы - Деятельность негосударственных пенсионных фондов - Продажи и дистрибьюция товаров массового потребления с ограничениями по рекламе (табак, алкоголь, фармацевтика) и без таковых (мебель, стройматериалы, хлеб, кондитерская продукция, сантехника и отопительное оборудование, недвижимость) - Логистические услуги и обо

Предлагаем Вам услугу разработки и внедрения системы адаптации персонала. Даже несколько постоянно проводимых мероприятий в рамках адаптационной программы существенно снижают риск ухода сотрудников на испытательном сроке и помогают им быстрее выходить на требуемый уровень продуктивности. План мероприятий разрабатывается отдельно для каждой компании. Данная услуга актуальна для Вас если:  Вы задумались о сокращении текучести кадров и увеличении эффек

Проведем тренинги, направленные на ускорение адаптации и повышение эффективности этого процесса. Аудитория: руководители отделов Количество участников: 12 человек Цель: Быстрый выход на показатели по итогу испытательного срока Задачи: ·       Осознать значимость роли руководителя в процессе адаптации ·       Освоить инструменты ад

Готовы помочь вам:  1. Разработать и провести обучение с учетом специфики вашей компании и подбираемого персонала по темам: Современные технологии  подбора персонала Закрытие вакансий через продажу Коммуникации с внутренним и внешним заказчиком 2. Индивидуальное обучение и сопровождение начинающих менеджеров до закрытии вакансии. 3. Разработка скриптов холодного звонка HR менеджера, включая отработку возражени

Проводим обучение коммуникативным навыкам для медицинских работников различных категорий (руководители, врачи, медицинские сестры) и немедицинских сотрудников (администраторы, диспетчеры регистратур, в том числе участвующих в проекте «Бережливая поликлиника», операторы колл-центра). Основная задача – смена установок у персонала для ориентации на клиента в разных рабочих ситуациях. Для этого в тренингах используются коучинговые технологии. Для обучения врачей используем

Подготовка и проведение бизнес-тренингов и семинаров для сотрудников отдела продаж, отдела маркетинга, отделов по работе с клиентами/ключевыми клиентами. Всего более 30 уникальных, авторских программ. Разработка индивидуальных тренинговых программ/курсов под специфику бизнеса или специфику отрасли Заказчика. Индивидуальная разработка программ под уникальный запрос Заказчика. Разработка и внедрение системы обучения сотрудников продающих или вспомогательных

Вебинары по управлению персоналом под ключ. Если есть потребность в изменениях, но нет задачи проводить полноценное обучение, то вебинар - отличное решение проблемы. Раскрою тему подбора, обучения, развития персонала или любой аспект управления персоналом, который важен именно вам и специфике вашей компании

Предлагаю услуги по разработке программ обучения и развития персонала, передач технологии проведения для пользования внутренними тренерами компании. В зависимости от необходимости решения определенных ситуаций, возможна разработка: кейсов, деловых игр, бизнесс-симуляций, организация мастер-классов. Программы создаются под запрос заказчика. Возможна разработка в сжатые сроки. Возможно частичное проведение модулей про

Предлагаю услуги по проведению Ассессмент-центра. Являюсь кэн, диссертация "Система оценки персонала в концепции управления по результатм", 2006. Более 12 лет занимаюсь темой оценки персонала, большое количество проведенных Центров оценки и околооценочных проектов, сертификат SHL. Мобильна для участия в иногородних проектах. Ассессмент-центр – технология множественной оценки (характеризуется "множественностью" испытуемых, компетенций, методик, наблюдателей) в целях повышения дос