Разработка тренинга для персонала в Туле

Продажи или консультирование? Ждать, пока клиент “подумает”, созреет и что-то выберет сам, или инициативно предлагать? На тренинге пошагово разбирается разница позиций переговорщика, идущего за клиентом, и переговорщика, инициирующего продажу. Основная задача тренинга: Повышение клиентской конверсии на каждом этапе продаж в b2b, за счет перехвата (возврата) инициативы и ведения клиента.

"Как продать, чтобы в миг взлетели показатели продаж?" Как часто у вас возникает подобный вопрос? Как в кратчайшие сроки обучить менеджера по продажам с нуля? И чему его учить? Как научиться продавать, когда клиента не видишь, а только слышишь? А многие и не слышат, а додумывают. Предлагаю услугу: "Тренинг по продажам для операторов call-центра"  

Сейчас на рынке много предложений, так или иначе связанных с презентационными навыками: и курсы актёрского мастерства, и тренинги по ораторскому искусству, и лекции по сторителлингу, и мастер-классы по дизайну слайдов для презентации. При этом, зачастую в повседневном рабочем режиме нет задачи поразить аудиторию харизмой или вызвать незабываемое эстетическое переживание. Чаще всего задачей является обучение базовым навыкам структурированной презентации при защите проектов, обу

Тренинг по холодным звонкам в первую очередь нужен компаниям работающим на рынке b2b. Учимся тому, как делать холодные звонки, проходить привратников и назначать встречи с клиентами. - Цели и задачи холодных звонков - Администраторы и секретари и как пройти этот барьер - Алгоритмы эффективного общения с ЛПР - Повышение открываемости Коммерческих предложений - *Работа с голосом и быстрое формирование доверия - *Отработка возражений - *Техники скры

Сотрудники, осуществляющие продажи по телефону часто сталкиваются с такими сложностями, как:   Неумение преодолеть контактное сопротивление клиента при первичном звонке;  Страх отказа, страх вторгнуться в зону комфорта клиента;  Отсутствие зрительного контакта и, как следствие, неумение считывать эмоции клиента;  Неумение запрашивать обратную связь;  Неумение управлять своим голосом, своими эмоциями;

Наша компания вывела формулу успеха для отдела продаж. ТОП компетенций. Т     -    компетенция в товареО    -    компетенция в общении, коммуникацияхП    -    компетенция в технике продаж. Знание сильных сторон своего предложения. Компетенция в технике продаж - это неотъемлемая составляющая продажи. Если брать понятный образ

Предлагаю услуги по обучению руководителей отделов оценке персонала: Обучение руководителей методом подбора и оценки персонала. Разработка кейсов. Обучение интервью по компетенциям по системе STAR. Обучение и разбор ответов кандидатов по шкале оценки компетенций. Формирование профиля должности. Обучение методам успешной Адаптации нового сотрудника в первый месяц работы.  

Руководитель — это самая дорогая единица в компании. Если он неэффективен, страдает вся команда: срываются сроки, падает мотивация, а владелец вынужден постоянно погружаться в операционку, чтобы «тушить пожары».Я вижу эту проблему во многих компаниях: руководители не понимают своих функций, не умеют делегировать и не справляются со стратегическими задачами. В результате бизнес стоит на месте, хотя сотрудники работают 24/7.Наше предложение: Корпоративн

Для продуктивного выполнения работы, просто необходимо эффективное взаимодействие в команде. Но не стоит забывать, что каждый человек обладает индивидуальным характером и точкой зрения, воспринимая рабочий процесс по-своему. Как поступить руководителю в такой ситуации?  Один из зарекомендовавших себя методов тренинг командообразования.  С помощью тренинга можно выявить основные проблемные зоны отдела. Они становятся ощутимы в процессе работы коллектив

Обучение по поиску и подбору персонала для руководителей Компании и для ваших сотрудников, которые занимаются привлечением кадров в вашу команду. Как понять правильно ли вы выбрали источники подбора персонала? Те ли сотрудники привлекают вам персонал и тех? Много простых и действенных техник чтобы нанимать нужное количество ваших лучших сотрудников.