Разработка тренинга для персонала в Краснодаре

Обучение для руководителей фирм и отделов, менеджеров по персоналу и специалистов кадровых служб (как опытных профессионалов, так и тех, кто недавно столкнулся с подобными задачами). Подробно рассматриваются: Критерии выбора сотрудников. Рекомендации по "выявлению" наиболее трудолюбивых сотрудников в момент приема на работу. Отсев нежелательных соискателей на "входе". Прогов

Передам технологии работы , прокачаю навыки и умения. Проведу тренинг или серию тренингов,направленных на развитие у персонала навыков полной подстройки под клиента, понимания и выявления истинных потребностей клиента, формирования предложения для клиента с учетом его ценностей. В результате заказчик получит :   -технологии переговоров, направленные на решение бизнес-задач-прокачанный персонал, уверенный в своих силах-новые инструменты-изменения фок

Незаметным образом ряд типовых ошибок в работе персонала с Клиентами хронически НЕ увеличивает объемы продаж магазина/супермаркета. Более того, малоквалифицированные действия сотрудников торгового зала способны "обнулить" результат самой успешной рекламной кампании магазина  (ситуация, когда Клиенты "по рекламе" пришли, походили по залу и:ушли). Размер "упущенной выгоды" при этом почти не отслеживается, но может составлять десятки и даже сотни тысяч долларов. Для и

Если Вы хотите упростить какую-либо работу, посмотрите: нельзя ли вовсе обойтись без объекта нельзя ли обесценить объект, над которым осуществляется работа нельзя ли изменить точку зрения на вредный объект нельзя ли объект, с которым эта работа связана, или саму работу "выбросить в надсистему" нет ли уже иного объекта, с которым производится аналогичная работа не сможет ли объект, с которым работа осуществляется, сам ее выполнит

Для повышения числа успешных сделок мы проводим корпоративные тренинги, на которых отрабатываются ошибки, возникающие в ходе телефонных и очных переговоров. Такие ошибки хронически приводят к  НЕсостоявшимся продажам и, как следствие, упущенной выгоде для Компании.  ПЕРЕД ТРЕНИНГОМ преподаватель выполняют обработку типовых возражений / отказов Ваших Клиентов. Таким образом, программу тренинга преподаватель адаптирует с учетом специфики деятельности Заказчика

Для того, чтобы количество обратившихся Клиентов стремительно приближалось к числу заказавших, эксперты TRIZ-RI Group проводят тренинги "Техника ответов на ВХОДЯЩИЕ запросы Клиентов" в сегменте B2B (т.е. для оптово-розничных торговых предприятий, работающих "со склада" и/или "под заказ" с корпоративными и частными Клиентами). Основной акцент в тренингах делается на ТЕХНОЛОГИЧНЫХ приемах работы с Клиентами. Последовательно и

Предлагаю услуги по обучению наставников, корпоративных тренеров. От того насколько эффективны Ваши сотрудники зависит успешность Вашего бизнеса! Эффективность сотрудников напрямую зависит от того сколько сил и времени вы в него вкладываете. Бизнес-тренер/тренинг-менеджер правая рука руководителя, и люди, от которых в большей степени зависит успешность бизнеса.Проблемы, на решение которых влияет тренинг: у тренеров иссяк запас форм активности, игр, кейсо

Компетентностный подход в управлении персоналом дает возможность заложить единый фундамент и выстроить в компании максимально эффективные процессы отбора, обучения и развития, оценки персонала, создания кадрового резерва, основанные на точном понимании моделей поведения наиболее успешных, вовлеченных, лояльных сотрудников вашей организации. Применение компетентностного подхода позволяет рационально и обоснованно расходовать средства на HR-процессы, получая при этом высокие фин

Модель компетенций - фундамент, точка отсчета для hr-процессов, основанных на компетентностном подходе. От качества модели компетенций зависит, без преувеличения, успех и развитие вашего бизнеса. Судите сами: модель компетенций, то есть, описание ключевых характеристик поведения сотрудников, эффективных в конкретной должности в условиях конкретной организациий, ляжет в основу отбора кандидатов, оценки действующих сотрудников, действий по развитию корпоративной культуры, программ по обу

Модель компетенций - фундамент, точка отсчета для hr-процессов, основанных на компетентностном подходе. От качества описания компетенций зависит успех внедрения процедур оценки персонала в компании. Команда GoTalent обучит методологии и технологии описания компетенций для создания моделей компетенций и настройки оценочных процедур. Вы узнаете о различных подходах и методологиях описания компетенций; каковы критерии качества описания компетенций и поведенческих индикаторов. Науч