Подбор руководителей в продажи в Казани

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Начинать формировать отдел продаж стоит именно с руководителя этого отдела.РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, в формировании команды продажников, создавая результативную команду под себя. Обязан знать особенности работы его подчинённых и выстроить в самом начале для них правильную систему мотивации, учитывая задачи Вашего бизнеса и рыночные условия. Если РОП не будет в курсе всех нюансов бизнес-процессов вокруг и внутри его отдела продаж, то он

Одной из ключевых задач бизнеса является обеспечение стабильного денежного потока, а Директор по продажам это ТОП-менеджер, который его создает. При этом, в каждой компании есть свои особенности, которые также необходимо учитывать при подборе. Предлагаю услугу подбора Директора по продажам или руководителя отдела продаж:  Критерии, по которым я оцениваю и отбираю Директора по продажам: Учет особенностей вашей компании. Персональные личностн

К сожалению, у многих предпринимателей на должности коммерческого директора работают не коммерсанты, а администраторы. И вроде бы в бизнесе всё правильно:  описаны бизнес-процессы,есть должностные инструкции. А роста продаж нет.  Я смогу подобрать на должность коммерческого директора в Вашу компанию человека, у которого будут не красивые дипломы и  свидетельства. А настоящего, ориетированного на результат коммерсанта.

 Подберу для Вас: - Руководителя отдела продаж; - Директора по продажам; - Коммерческого директора; - Директора по развитию   Опыт работы в HR различного профиля более 15 лет. Качественный подбор специалистов любого профиля. Помощь в формирование профиля должности. Тестирование итоговых кандидатов на компетенции в подарок. 

Опыт в подборе более 18-ти лет. Успешно закрытые вакансии: Рынок ИЖС - РОП, менеджер по продажам, прорабы,инженеры ПТО,HR менеджеры Рынок Ритейл (сварочное оборудование и инструменты, медицинское оборудование, строительные материалы СатурнСтройМаркет и т.д.) - ассистент менеджера по продажам, менеджер по продажам, РОП

Подберу для вас эффективного Руководителя отдела продаж (РОПа). При необходимости упакую или переупакую вашу вакансию и компанию, сделаю их привлекательными на рынке труда. Помогу определиться с зарплатным предложением для кандидатов и другими условиями. Подготовлю вас к финальному интервью, помогу выбрать лучших.

Наше агентство предлагает услуги по подбору руководителей отдела продаж, менеджеров по продажам, бизнес- ассистентов. Ориентируюсь на выполнение следующих задач: Соответствие вашему запросу по профилю кандидатов и времени для поиска. Максимально ВАШ кандидат. Возможность оплатить за результат. Первых кандидатов предоставлю в течении недели после подписания договора (ИП). Вам останется только выбрать из тех, кого пригласили в о

В современном мире, где успех бизнеса во многом зависит от стратегического управления и эффективных продаж, выбор квалифицированного и опытного коммерческого директора играет ключевую роль.Почему выбрать именно меня?1. Опыт и профессионализм  Я обладаю многолетним опытом в сфере подбора топ-менеджеров, включая успешную работу с крупными корпорациями и динамично развивающимися стартапами. Моя практика включает в себя глубокое понимание специфики различны

Кого мы ищем?Хорошего продажника или человека, который может выстроить отдел продаж?За свою большую практику столкнулся с тем, что зачастую РОП - это не тот человек, который умеет общаться с персоналом, а тот, который сидит и выстраивает воронки, рисует "циферки" в своей голове, занимается настройки телефонии и т.д. Нет,  РОП - это все-таки про команду, обучению, мотивацию, разбор полетов и т.д. Как найти идеального ? 

Специлизируюсь на поиске и подборе ключевых руководителейй компании - а именно руководителей отделов продаж и маркетинга. Даю гарантию 1 год на таких сотрудников, которую прописываю в договре.  Использую не типичные каналы поиска, своя большая база кандидатов.  Качественно провожу хантинг по данным вакансиям.