Подбор руководителей в продажи

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы". ...

Одной из ключевых задач бизнеса является обеспечение стабильного денежного потока, а Директор по продажам это ТОП-менеджер, который его создает. При этом, в каждой компании есть свои особенности, которые также необходимо учитывать при подборе. Предлагаю услугу подбора Директора по продажам или руководителя отдела продаж: Критерии, по которым я...

Нужен РОП, который сможет выстроить отдел продаж? Перестанет сливать задачи? Знает, что продажи это основа любого бизнеса?Найду специалсита именно для вас, под ваши задачи и внутреннюю корпоративную культуру. Закрою вакансию быстро и надолго, вы забудете о текучке кадров и постоянной адаптации новичков. Ищу на всех возможных порталах, доступен...

Подбор операционного директора с гарантией по фиксированной стоимости Трехступенчатая система отбора Срок закрытия от 14 дней Гарантия до 6 месяцев Гибкая система оплаты

Начинать формировать отдел продаж стоит именно с руководителя этого отдела.РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, в формировании команды продажников, создавая результативную команду под себя. Обязан знать особенности работы его подчинённых и выстроить в самом начале для них правильную систему мотивации, учитывая...

На подбор результативного директора по продажам или руководителя отдела продаж влияет ряд факторов: Сфера деятельности компании => быстрые / долгие продажи, розница / b2b, холодный / теплый поток клиентов и другие факторы. На каком этапе развития находится компания (стартап, уверенный рост, стагнация). Есть ли уже отдел продаж и какова его результативность....

Зачем и когда нанимать руководителя отдела продаж (РОП)? У любых сотрудников должен быть руководитель. Это касается и менеджеров отдела продаж. Наличие руководителя в отделе продаж улучшит работу менеджеров. Осознание того, что тебя контролируют, стимулирует лучше работать. Его обязанности должны быть понятны и четко прописаны. Это позволит ему...

Найти РОПа - это значит найти человека, который возьмет на себя ответственность за своих подчиненных и выполнение ими плана продаж. Он сможет организовать работу отдела так, чтобы каждый сотрудник отдела приумножал выручку бизнеса. Для этого нам нужен человек, который: Знает техники продаж. Составляет планы продаж и декомпозирует среди сотрудников отдела....

Для достижения результатов мы: Составляем эффективные тексты вакансий, которые привлекают нужных нам кандидатов. Размещаем вакансии на проверенных платформах и производим поиск в закрытых тематических источниках. Собираем резюме и проводим их анализ, отсеиваем. Проводим первичное собеседование, чтобы вы не тратили свое время. Предоставляем запись собеседования....

Мы - группа узконаправленных специалистов, профилирующихся на подборе ТОП-овых продавцов, РОПов, КАМов, и других специалистов в коммерческий департамент компаний; Руководитель в отдел продаж - это сложная вакансия, которая требует не только острого внимания на опыте работы кандидата, его компетенций и навыков, но и полного понимания результата...

Доброго дня, уважаемй заказчик! Предлагаю Вам услуги по подбору специалистов и руководителей из сферы продаж ( различные направления - B2B, B2C, FMCG, проектные продажи). Имею опыт успешного подбора специалистов с разных рынков - строительные материалы, медицинские препараты и оборудование, продукты питания, строительная химия, бытовая химия, одежда,...

Особая база резюме. Быстро найдем и подберем нужного работника. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные. Проводим телефонное и личное интервью. Мы тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации. Даем вам гарантию 99,9%, что найденного нами сотрудника не придется менять, и он успешно справиться со...

Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Сотрудничаю как с крупными (более 2000 чел. в штате), так и со средними и небольшими компаниями. Веду полный цикл подбора: поиск, отбор, первичные интервью с кандидатами (телефон, видеоконференция), организацию собеседования с руководителем, сбор рекомендаций, отправку оффера успешному кандидату, сопровождение...

В ходе осуществления консалтинговой и тренинговой работы приходится сталкиваться с разными людьми. Жизнь не стоит на месте. Люди меняют компании. Продвигаются по служебной лестнице. Переезжают в другие города. Глубокое понимание того, что требуется уникальный сотрудник и хорошая база реальных людей, с кем имел дело помогает быстро и точно закрывать...

Подберу руководителя ТОП-уровня или менеджера среднего звена. Срок от 7-ми до 21-ти дней в зависимости от уровня и специфики бизнеса;Помогу составить портрет идеального кандидата, исходя из вашего запроса, даже если вы еще не до конца уверенны, кого ищете;Работаю с торговыми, производственными компаниями, IT, HoReCa. По версии Хэдхантера вхожу в ТОП-10...

Наша основная специализация - формирование эффективных отделов продаж. Считаем что РОП - один из ключевых сотрудников команды. Правильно подобранный РОП = прибыльная и компания. Знаем продажи изнутри и качественно чекаем компетенции кандидатов уже на первом интервью. Аппелируем цифрами и результатами, которые легко проверить.

Подбор руководителя отдела продаж в соответствии с заданным профилем. Ориентация на отрасль, стратегию развития компании и корпоративные стандарты. Определение технологии и инструментов подбора топ-менеджеров. Точечный подбор из эксклюзивных источников. Проведение телефонного и онлайн-интервью. Оценка профессиональных компетенций и личностных...