Подбор руководителей отделов в Набережных Челнах

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

В каждой компании, занимающейся продажами товаров или услуг есть отдел продаж и, в его главе, несомненно, должен стоять Руководитель отдела продаж. Серьезная руководящая должность, от которой зависит благосостояние всей компании. Поэтому к подбору руководителя отдела продаж нужен очень серьезный подход, так как от этой должности зависит сможет ли отдел продаж функционировать с максимальной отдачей, будет ли работать и усовершенствоваться налаженная система продаж, будут ли развиваться

Для нашего клиента найм — это просто как раз-два-три. Для того что бы на всегда избавить своих клиентов от проблем с наймом, высвободить десятки часов времени и вместе с этим нанимать в команду самых эффективных людей, мы разработали комплексную систему для эффективного поиска, отбора и найма лучших сотрудников. Отлаженная система найма позволяет найти кандидатов в кротчайший срок, просветить их словно сканером и нанимать только сильных и результативных людей.&nbs

Подбор топ менеджеров, руководителей среднего звена в сфере коммерции, недвижимости, услуг, юриспруденции, финансов с использованием различных источников поиска (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества), в том числе прямой поиск, оценка кандидата с помощью интервью, кейсов, профессиональных заданий. Мой опыт в сфере подбора персонала с 2003 года (в штате крупной российской нефтяной компании, в кадровом агенстве и самостоятельно на фрилансе). 

Предлагаем аутсорсинг HR отдела (также можем подключить бух обслуживание) - то есть абонентское обслуживание отдела персонала в полном объеме! абонентское обслуживание включает в себя: открытие вакансий, поиск резюме, первонасальные собеседования, назначение втреч (либо онлайн) с руководителями для финальных собеседований, при необходимости тестирование по профилю, компетенуиям и др, проверка СБ (при необходимости за доп