Подбор руководителей отделов в Липецке

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

В каждой компании, занимающейся продажами товаров или услуг есть отдел продаж и, в его главе, несомненно, должен стоять Руководитель отдела продаж. Серьезная руководящая должность, от которой зависит благосостояние всей компании. Поэтому к подбору руководителя отдела продаж нужен очень серьезный подход, так как от этой должности зависит сможет ли отдел продаж функционировать с максимальной отдачей, будет ли работать и усовершенствоваться налаженная система продаж, будут ли развиваться

Любой успешный и прибыльный бизнес начинается с подбора качественного персонала. Способность решать любые задачи, генерировать идеи, нести ответственность за свои решения все это характеристика высокопрофессиональных сотрудников. Подбор персонала включает в себя следующие этапы:  Анализ рынка труда по вашей вакансии Профессионального рекрутера со знанием вашей отрасли Доступ к закрытым базам и

Главное в продажах – это результат. Если Вам требуется менеджер по продажам, мы подберем наиболее эффективных и результативных сотрудников. Оценке и проверке подвергаются профессиональные качества и навыки, результативность на предыдущих местах работы, личные качества. Как мы это делаем? Используем собственную базу кандидатов в сфере продаж. Мы имеем большую базу резюме, среди которых резюме торгового представителя, резюме руководителя отдела продаж

Опыт в подборе персонала более 15 лет. Работаю сфокусированно и быстро. Заключаем договор оказания услуг, предоплата 30%. Гарантия на кандидата 1 месяц. Использую инструменты hh, Авито, Telegram, VK. Читаю книжки по подбору персонала, нахожусь в курсе трендов. Поэтому знаю, какая стратегия "взлетает". Для решения поставленной задачи применяю mind карты, диаграммы Исикавы, теорию решения изобретательских задач, Scrum, управление проектами, логико-структурный подход, построение орг

Добрый день!  Уже более 2-х лет работаю в сфере рекрутинга.  За это время я нашла более 4-х руководителей и 3-х team leader.  Горжусь тем, что сформировала IT-команду и поучавствовала в сотрудничестве с Институтом научных исследований.  Есть собственная большая база резюме.  Буду рада сотрудничеству! :)

Быстрый и качественный поиск кандидатов на должности продавец, работник магазина, грузчик, уборщик, работник склада, менеджер по продажам,  топ-менеджер, специалист по персоналу Сопровождение hr процессов компании: кадровое делопроизводство, медицина, охрана труда, обучение, сопровождение сотрудников.

Предлагаю услуги по подбору персонала всех уровней, и любого направления деятельности. Профессиональное проведение интервью, знание методик оценки соискателей.Умение получить максимум информации от кандидата, провести ее анализ.