Подбор руководителей отделов в Барнауле

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Руководитель - ключевое звено любого бизнеса. Обладаю экспертизой для подбора руководителей, способных дать компании максимальный результат. Пр

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Предлагаю услуги высокого профессионального уровня в подборе руководителей. Перечень самых основных задач, на решение которых были подобраны десятки эффективных руководителей: Обеспечение финансово наилучших условий для Компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе, выход на минимум финансовых рисков и юридических рисков. Выстраивание системы качественной и своевременной реализации проектов заказчиков. Построение эффективной системы управления ком

Специализируемся на подборе руководителей отделов продаж.Сами были руководителями отделов продаж, знаем всю внутрянку.Есть собственная база про активных руководителей.  В первую рабочую неделю предоставляем целевого кандидата; На 25-31 календарный день сотрудник выйдет на работу. На срочных проектах — через 18 дней; Предоставляем гарантию на замену кандидата, прописываем в договоре; Под каждый проект запу

Точечный подбор — классическая услуга. Это подбор конкретного сотрудника на конкретную вакансию «под ключ». Этими сотрудниками могут быть: топ - менеджер или менеджер среднего звена. Стоимость услуги зависит от Ваших потребностей. По согласованию вышлем наш сайт для ознакомления.                            

Подбираю персонал с 2010 года Имею опыт как внешнего (как внешний исполнитель), так и внутреннего (работая в Компании) подбора персонала Закрытие вакансий от рабочих профессий до топ-менеджеров Опыт организации массового подбора Провела более 8000 собеседований и закрыла более 2000 вакансий Полная прозрачность процесса подбора Все инструменты оценки кандидатов на этапе подбора: от структурированного интервью, интервью по компе

Предлагаю услуги по подбору секретаря, помощника, ассистента руководителя. Размещение вакансии, отбор, предварительное собеседование с потенциальным кандидатом на предмет выявления поверхностных несоответствий. Подготовка информационной записки о кандидате руководителю для собеседования и принятия решения. Возможно дистанционное проведение семинаров, курсов по повышению профессионализма секретарей и помощников руководителя. Предоставление отчетности о проделанной работе.

Сберегу Ваше время по поиску и побору руководителя отдела продаж. С чего начнем?  Встреча (онлайн, офлайн), составляем профиль должности.  Запускаем подбор и корректируем воронку найма.  Отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звяков кандидатам.  В течение первой недели предоставляем Вам отобранных целевых кандидатов.  При необходимости консультируем по плану адаптации руководителя, либо состав

Предлагаю услуги по подбору персонала по различным запросам. Имеются доступы на сайты по подбору персонала как работодателя.  Могу отобрать кандидатов по запросу, провести с ними интервью по телефону, пригласить на дальнейшее собеседование в компанию. Проведение интервью по скайпу. Проводила обучение и была ответственной за стажировку кандидата.