Подбор директора предприятия в Новосибирске

Руководитель \ ТОП - менеджер – центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников, и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого.  Именно поэтому, как никогда важно найти того управленца, кто поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту прибыли и максимальному охвату ры

В крупных компаниях одной из ключевых является должность директора по персоналу, или HR-директора. Он отвечает за блоки:  Подбор персонала Адаптация персонала Мотивация персонала  Корпоративная культура Обучение и развитие Оценка  HR бренд КДП  причем как по текущими процессами, так и в стратегическим развитии этих направлений. Главная цель директора по перс

Одной из ключевых задач бизнеса является обеспечение стабильного денежного потока, а Директор по продажам это ТОП-менеджер, который его создает. При этом, в каждой компании есть свои особенности, которые также необходимо учитывать при подборе. Предлагаю услугу подбора Директора по продажам или руководителя отдела продаж:  Критерии, по которым я оцениваю и отбираю Директора по продажам: Учет особенностей вашей компании. Персональные личностн

Директор по развитию – это залог роста и, соответственно, увеличения прибыли компании. Разработка стратегии развития, управление деятельностью компании, маркетинговые исследования, вывод компании на новые рынки, открытие филиалов— вот не полный перечень обязанностей директора по развитию.  Безусловно, при подборе такого важного звена в компании, нужно учесть множество факторов: Навыки. Соискатель на должность Директора по развитию должен обладать

1. Аналитика рынка труда, формирование списка функциональных/нефункциональных конкурентов,  Long list компаний – потенциальных доноров. 2. Формирование профиля вакансии и конкурентоспособного предложения с учетом социального и релокационного пакета. 3. Поиск кандидатов  в открытых источниках, социальных сетях, профильных форумах, использование методов реферального рекрутинга и инструментов Executive Search. 4. Первичное телефонное интервью с канд

Подбор специалистов начинается с понимания структуры компании, задач данного специалиста и анализа внутренней корпоративной культуры. Если вам нужен Директор по персоналу, который действительно будет экспертом в своём направлении, который будет ориентирован на результат, а не на процесс,  то нам по пути.  Осущесвляю профессиональный подбор следующих специалистов: Директора по персоналу,  Менеджера по подбору персонала, Менеджера

Предлагаю вам услугу по профессиональному подбору директора компании (CEO) — ключевого руководителя, от которого зависит стратегическое развитие, операционная эффективность и долгосрочная устойчивость вашего бизнеса. Директор компании — это не просто высший управленец, а лидер, который:

Уважаемые, работодатели! С удовольствием помогу найти специалистов, приносящих пользу компании. ✔️Работаю по направлениям:  Подбор руководителей разных уровней.  Строительство / девелопмент.  Административно-управленческий персонал: офисные вакансии по всем отраслям.  Производство: ИТР.  ИТ подбор. ✔️Мой опыт: &n

Меня зовут Анна Жерникова, я HR бизнес-партнер с 12+ летним опытом в подборе персонала (директора, руководители различных подразделений - от финансовых директоров до начальников склада). Для того, чтобы качественно подобрать в компанию директора/руководителя/сотрудника я выполняю ряд действий:  1. Определяю запрос заказчика на подбор (кого ищем).2. Формирую профиль должности кандидата (функционал, компетенции, мета-навыки, опыт).3. Активный поиск в каналах и и