Оценка и развитие компетенций в Самаре

Организую и проведу асессмент центр. Отлично подходит для оценки: руководителей  отделов продаж потенциала команды новыми руководителями (например, пришел новый руководитель и хочет быстро посмотреть команду). Асессмент центр дает прекрасный результат для задач кадрового резерва, назначения на новые должности, принятия кадровых решений. Для подготовки планов обучения, формирования развивающих программ.

Специализация: Систематизация и регламентация работы структурных подразделений Разработке кадровой политики на основе исследований и EJM Разработка тренингов, проведение обучения сотрудников, включая посттренинговое сопровождение Оценка работы сотрудников, оценка возможности использования внутренних кадровых резервов организации, формирование кадрового резерва Консультирование и сопровождение руководителей в вопросах управления персоналом

С помощью оценки эмоционального выгорания, можно определить лояльность сотрудника к компании. Оценить степень соответствия его компетенций, занимаемой должности, предупредить его переход в другую компанию, повысить степень вовлеченности персонала, уменьшить брак и не точность в технологических операциях, улучшить эмоциональный климат в коллективе, что дополнительно позволит, легче проходить процесс адаптации вновь прибывшим работникам улучшить качество коммуникаций, снизить колличеств

Участие в процедуре оценка персонала. Занималась оценкой торгового персонала с целью дальнейшего обучения и обратной связи. Проводила ассесмент с банковскими работниками, регулярная оценка навыков в процессе обучения и проведения тренингов. Проходила тренинг по оценке персонала. Участвовала в процедурах оценки в тренинговой компании Хьюмен Факторз.

Предлагаю оценку персонала по опроснику OPQ32 от SHL. Опросник предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности. Профессиональный личностный опросник OPQ32 - один из самых используемых и надёжных методов психометрической оценки в мире. Опросник отражает предпочитаемые стили поведения человека применительно к ситуациям в работе. Опросник даёт возможность получить подробную

Создание профиля компетенций любых должностей и проведение оценки персонала, используя различные методы оценки,  для выявления кадрового резерва,  для принятия управленческих решений и создание индивидуальных планов развития по итогам оценки с дальнейшим соровождением (коуч-сессии). Услугу можно осуществить комплексно или,  по договоренности, какой-то отдельный блок. 

Опыт в hr и подборе персонала свыше 9 лет как в производстве, так и в финтех компаниях. Специализируюсь на: - подбор персонала; - оценка компетенций; - составлении резюме и корректировка опыта кандидата; - помощь в прохождении собеседования. Работаю как карьерный консультант. Отзывы могу предоставить по запросу.

Оценю реальные знания и навыки имеющегося персонала Вашего отдела продаж и их соответствие требованиям сегодняшнего дня. Предоставлю отчёт по оценке личныйх и профессиональных качеств, необходимых для работы в продажах. Составлю Индивидуальный План Развития. Проведу квалифицированные собеседования будущих сотрудников Вашего отдела.

Оценка руководителей и управленческого персонала методом "Ассессмент-центра" по уже имеющимся или вновь разработанным моделям компетенций.Процедура признана самой эффективной и показательной из всех методов оценки. Сотрудничая с нами, вы получаете опробованную на более чем тысячи кандидатов модель проведения оценки. Все, что будет необходимо от Вас - прояснить ваше видение идеального руководителя и собрать свой персонал на оценку. Все остальное сделаем мы.В результате Вы получаете

Предлагаю услуги по разработке и проведению программы ассессмента-центра для соискателей, включающей перечень ключевых компетенций должности, "вес" каждой компетенции; разработка тестовых заданий, кейс-заданий для оценки каждой компетенции (с привлечением экспертов в данной профессиональной области). Методическое сопровождение экспертов-оценщиков. Интерпретация полученных данных. Разработка и проведение программы аттестации (оценки профессиональной компетентности) для уже работающего