Рабочие мероприятия в Санкт-Петербурге

Время корпоративных мероприятий в ресторанах и с командными забегами, как средств объединения вокруг целей бизнеса, кануло в лету.Хотите отметить успехи компании? Объединить команду вокруг общей цели?Мы предлагаем посмотреть иначе на корпоративный ивент и провести вашу внутреннюю конференцию.- Мы вместе определим цели мероприятия и тему. - Подготовим спикеров и презентационные материалы. - А в день мероприятия освободим вас от головно

Проведение корпоративного квиза — необычный и эффективный вариант тимбилдинга. Идеально подходит для удаленных команд, так как проводится в онлайн формате. Интеллектуальная игра поможет раскрыть каждого участника с новой стороны, порадоваться совместным достижениям, да и просто весело и полезно провести время с командой за рамками рабочих задач. Вопросы квиза разрабатываются специально под вашу компанию, отражая сферу деятельности, ценности, историю. Или по

Разработка системы корпоративной культуры организации, внедрения корпоративного кодекса организации как ЛНА работодателя. Проработка зон развития корпоративной культуры, выявление причин "неработающей" системы корпоративной культуры. Выявление зон улучшений и строительства HR-бренда работодателя на основе корпоративной культуры.

Ваши сотрудники выгорели или заскучали? Проведите для них выездное мероприятие.  За 2-3 дня поездки ваш коллектив сплотится, получит заряд энергии, отдохнет на природе, получит незабываемые впечатления на год вперед! Игры, квесты, выживание, пейнтбол,  гонки на сапах, командные эстафеты и многое другое. Место проведения  находится в непосредственной близости от Пушкинских гор и посещение усадьбы Михайловское может быть включено в вашу программу пребывания.

Создадим для Вашей компании пошаговый инструмент работы с таким ценным ресурсом, как вовлеченность персонала. Поможем измерить и оценить наглядно, насколько комфортно Вашим сотрудникам на рабочем месте, с каким настроем он приходит, а также понять, как сильно это отражается на эффективности Вашего бизнеса. Проведем анализ текущей ситуации в части адаптации, мотивации, целеполагания сотрудников, разберем "темные пятна", поможем найти истоки недопонимания в ожиданиях. Под запрос: постсопровожде

Комплексная оценка ценностного уровня развития компании, методом оценки ценностных уровней компании, их развитие (состояние конкретных условий или показателей). Клиент заполняет чек-лист. По итогам заполнения чек-листа, выявление проблем на каждом уровне. Проводим интревью, далее выезд на место (если необходимо) для детальной проработки отдельных вопросов, которые в процессе интревью не были прояснены. Разработка плана мероприятий. Метод учитывает методику проведения изменений

В качестве корпоративного мероприятия для сплочения сотрудников, для поощрения сотрудников или для совместного времяпрепровождения с пользой предлагаю оганизовать экскурсии по Санкт-Петербургу, в любой музей или просто по городу. Также очень рекомендую данную услугу для экспатов (английский язык) в целях знакомства с городом.

Корпоративные мероприятия со смыслом - это праздники и другие события, где люди не просто пьют, едят и развлекаются. На наших мероприятиях мы создаем такие условия и механики, чтобы: сотрудники узнавали друг друга лучше сотрудники СЕБЯ узнавали лучше внедрялись важные для бизнеса ценности и ориентиры все получали удовольствие от общения не за счет алкоголя, а за счет глубины и осмысленности происходящего Как мы это

"Кадровый голод""Нет нормальных кандидатов""Постоянная текучка" Если вам это знакомо, то скорее всего ваш HR-бренд = 0 Найм команды - это продажи, и важно уметь закрывать потребности кандидатов и ваших сотрудников для удержания и снижения текучки.Помогу разработать ценностное предложение, привлекательную вакансию, сформировать корпоративную культуру и нематериальную мотивацию на основе потребностей ВАШИХ действующих сотрудников и ВАШИХ

Проект состоит из нескольких модулей и может быть реализован полностью или частично. Форматы реализации проекта:- Консультативный - представители предприятия запрашивают методы и инструменты под задачу- Проектный - команде предприятия передается методология и проходят периодические встречи для консультаций и трекинга- Разработка - формируется ТЗ и провайдер полностью его выполняетКорпоративная культура может быть "упакована" в формате "какие мы" - ес