Оказание услуг по обучению в Томске

Предлагаю обучение продавцов в корпоративном формате и маркетинговую подготовку к продажам. Обучение продавцов проводится подобно тому, как готовят боевых летчиков:  Тренер сначала рассказывает. Потом показывает на практике. А затем обучаемые выполняют упражнения под присмотром тренера. Каждый аудиторный тренинг, как правило, предваряется аудитом (беседой) с каждым участником тренинга на предмет выявления в нем "слабых сторон". Также, ка

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Как обычно компания находит линейных управленцев и управленцев среднего звена? Она назначает руководителями своих лучших сотрудников, которые до этого момента руководителями не были. Они были отличными сотрудниками, но для того, чтобы стать отличным руководителем этого недостаточно. Нужно не только уметь управлять собой и уметь организовывать свой рабочий процесс, но и научиться управлять другими людьми. Как обычно происходит процесс становления такого руководителя?

Когда агрессивные холодные звонки работают все хуже, когда длинный цикл сделки, а клиент очень требовательный, то просто незаменимы экспертные продажи. Базовая программа тренинга: 1.Устаревший подход в продажах: -Ошибки продавцов, из-за которых клиент не доверяет и не покупает 2. Две задачи эксперта на первом этапе: -Снять отторжение – 4 техники -Внушить доверие – 4 техники 3. Экспертные продажи и транзакционные &ndash

Разработка онлайн-тренинга по основам оценки персонала, в частности "проведение интервью по компетенциям". В основе будет лежать модель компетенций вашей компании, к которой будет разработан интервью-гайд, в зависимости от того на каком этапе жизни сотрудника оно проводится, как анализировать результаты, как проводить сравнительный анализ, на какие слова обращать внимание, стоит ли уделять внимание жестам  

 Подготовительный этап. Можно собрать основные кейсы вашей компании, для того, чтобы понять в чем основные сложности в даче обратной связи. Если в компании есть модель компетенций, посмотреть возможность связать этот навык с ней (этот этап можно пропустить, сразу перейти к технологии и рекомендациям)  Снять обучающий видеоролик про процесс обратной связи или провести тренинг (онлайн,офлайн) / вебинар.  В дополнении к это

Анна Татульян - тренер по продажам и систематизации бизнес процессов 12 лет в продажах; 8 лет в управлении; 15 выстроенных отделов продаж с нуля Более 100 обученных и адаптированных менеджеров ОП Более 1500 тренинговых часов с менеджерами ОП 300 часов в индивидуальных консультациях с предпринимателями Создатель и главный технолог Sales-mentor - первый AI тренажер по продажам на инструментах, а не скриптах! Действующий спикер центра «

Зона экспертизы: ●     Оценка эффективности воронок продаж ●     Автоматизация и оптимизация бизнес-процессов для отделов продаж ●     Разработка уникальных систем мотиваций в отделах продаж ●     Контроль качества работы с клиентами ●     Скриптолог для разных форматов отделов продаж ●   &

Комплексное построение и внедрение модели клиентского сервиса включает в себя несколько этапов взаимодействия:  Аудит текущих бизнес-процессов с целью понимания и оценки факторов, оказывающих влияние на построение качественного клиентского сервиса в компании. Оценка уровня клиентского сервиса(тайный покупатель, интервью, обратная связь от клиентов, очное наблюдение) Оценка профилей сотрудников с целью определения степени соответствия текущего профиля це

Хотите увеличить эффективность отдела продаж? Увеличить продажи от 30 до 100%?Сплотить команду и получить внешнее предтавление о работе Вашего отдела продаж? Тренинг-центр "КВАНТ" проведет аудит Вашего отдела.  Даст рекомендации по его работе. Обучит Ваших менеджеров продавать эффективно. Подберет для Вас персонал.