Обучение технологиям оценки персонала, ассессмента в Санкт-Петербурге

Доброго дня! Управленческий опыт более 15 лет, в том числе и в оценке персонала, позволяет мне проводить обучение ассессмент-центрам на высшем уровне. Что вы получите: Что такое ассессмент и почему он важен сейчас? Ассессмент - это комплексная оценка сотрудников через деловые игры, тесты и интервью. Сейчас это незаменимый инструмент для: Выявления реальных навыков и потенциала работников Формирования команд под конкретные задачи

Обучение технологии Assessment Center – поэтапный процесс передачи и закрепления знаний, умений и навыков, необходимых для качественного проектирования, организации и проведения комплексной оценки деловых качеств и потенциала сотрудников организации.      Научим Вас:             поэтапно на практике освоить технологию оценки методом Ассессмент Центр; создать модель компетенций и проект программы по методу

Проводим обучение для рекрутеров и HR по оценке софт-скиллов и culture fit кандидатов. Показываем, как выявлять реальные модели поведения, работу в команде, уровень осознанности и соответствие корпоративной культуре. Даем готовые сценарии, чек-листы и инструменты для оценки — от интервью до видео-вопросов и кейсов. Адаптируем программу под специфику компании или вакансий. Есть возможность сопровождения и адаптации.

Программа корректируется под задачи организации, модули дополняются, ненужные убираются, разрабатываются новые – под конкретную ситуацию бизнеса и компании. Подбор персонала на современном кадровом рынке – сродни работе спелеолога – брести по темной пещере не зная что найдешь: ломкий сталактит или рубин не огранённый. Как компании находят свою аудиторию, как выстраивают Бренд работодателя, в какие компании очередь из кандидатов и почему.  Можно ли оценить соискате

Каждый из менеджеров по подбору персонала сталкивался с ситуацией, когда кандидат, показавший себя замечательным образом на собеседовании, на деле проявляется совсем иначе и не оправдывает ожиданий руководителя.  В чем же дело? Ведь в такой ситуации руководитель может усомниться в компетенции рекрутера.  А дело, зачастую, не в профессионализме менеджера по подбору персонала, который проводит собеседования, а в том, что выбранный инструмент оценки соискателя - само собеседова

Проведение интервью по компетенциям является одним из самых эффективных способов оценки персонала на собеседовании. Правильно сформулированные и выявленные компетенции - залог успеха в формировании команды.  Мой многолетний опыт (более 15 лет) в подборе персонала поможет вашим сотрудникам структурировать, повысить и обновить знания в области рекрутинга.

Предлагаю услуги по обучению персонала. Разработку собственных программ обучения  на основе анализа потребностей персонала в обучении, обучение по имеющимся в компаниях тренингам и программам; под запрос заказчика. Разработка  и проведение собственных программ обучения  на основе анализа потребностей персонала в обучении, обучение по имеющимся в компаниях тренингам и программам; под запрос заказчика, так же  долгосрочных обучающих программ и проектов для руков

Предлагаю услуги по созданию и проведению бизнес-тренингов, оценке персонала. Реализация всех этапов обучения и развития персонала: оценка потребности, состовление плана обучения с учетом стратегических целей компании, разработка модели компетенций, написание прог

Предлагаю услуги проведения тренингов. Все направления бизнес-тренингов с контрольным срезом по эффективности обучения. Готовые материалы (минимальный срок исполнения). Проведение ассессмента. Коучинг. Разработка индивидуальных планов развития (метод "ИССН" интегрированная система стратегического намерения) + разработка плана развития отделов предприятия.