Обучение персонала в Тюмени

Предлагаю услуги по обучению управлению конфликтами. Цель обучения – отработать навык управления конфликтами с подчиненными. Разобраться в причинах конфликтных ситуаций.Программа тренинга: Типы и формы конфликтов. Факторы обострения и ослабления конфликта. Основные стратегии поведения в конфликте. Выявление предпочтительной стратегии поведения в конфликте участников. Ценности, интересы и потреб

Для кого: для всех, кто хочет улучшить свое общение в команде, в том числе распределенной (удаленной), сделать его более легким, эффективным и результативным, а также научиться предотвращать конфликты. Что внутри: теория как мы общаемся и что сделать, чтобы мы понимали друг друга лучше. Практика, которая даст нам умение выстраивать общение по-другому и сразу видеть результаты эффективной коммуникации, рабочие инструменты для выхода из сложных коммуникативных ситуаций. Сп

Мой опыт: методолог, бизнес - тренер, коуч. Запуск с 0 процесс адаптации новых сотрудников в банковской и производственной сферах: разработка нормативных документов; шаблонов планов адаптации; разработка и проведение обучающих тренингов для наставников/велком тренинг (для новых сотрудников). Обучающие марафоны для наставников для сотрудников входящих в кадровый резерв.

Доброго времени суток. Я являюсь опытным тренинг-менеджером и активным продавцом. У меня большой опыт в продажах и я готова им делиться. Провожу очные и дистанционные тренинги. У меня уже есть список готовых тренингов, которые мы можем адаптировать под ваш запрос. Помимо этого, я могу разработать полностью тренинг под ваши пожелания и потребности.

Цель: Развитие уровня компетенций, позволяющих плодотворно работать в системе не определенных контекстов и достигать смыслового результата вопреки обстоятельствам. Обучение навыкам в условиях неопределенности — это одна из самых актуальных задач современного мира, где изменения происходят стремительно, а предсказать будущее становится все сложнее. Такая ситуация требует не столько заучивания готовых решений, сколько развития гибкости, адаптивности и способности учить

Добрый день! Меня зовут Людмила. Я пpофeссионaльно занимаюсь обучением сотрудников, которые работают с клиентами: менеджеры по продажам, служба азоты, сервисные службы.Личный практический опыт в B2b продажах: более 15 лет, в обучении команд отделов продаж — более 10 лет.Отправляю тезисно базовые условия сотрудничества:Работаю по договору, все важные условия прописываем В стоимость включено: - проведение тренинга (очно или онлайн, со

Опыт в сфере недвижимости более 17 лет, в том числе топовым риелтором (головной офис АН ЭТАЖИ - ТОП 50), опыт в качестве наставника и РОПа для опытных риэлторов - более 4 лет с увеличением показателей эффективностей и уровня дохода в среднем х5 раз! При обучение новичков базовому курсу - вывод на результат (сделки/задатки) всех новичков в первые 2-3 недели после обучения! Неоднократно получала дипломы и сертификаты, как лучший управленец, РОП и руководитель департамента.

Предлагаем Вам проведение тренингов продаж для сотрудников Вашей Компании. Программа тренинга составляется с учетом специфики, целей и этапа развития Вашего бизнеса, а также уровня подготовленности сотрудников. Обучение сотрудников возможно в трех форматах:  Тренинг (1-3 дня) Сопровождение / наставничество (1 - 2 недели) Дистанционное обучение

5 лет провожу обучения в сфере сервиса. 2 года руководила проектом "Школа сервиса и гостеприимства". Победитель конкурса "Спикер-онлайн 2020" Ассоциации спикеров СНГ CISSA Р.Гандапаса. Сама постоянный клиент бьюти-сферы и с радостью поработаю со специалистами этого направления. Из последнего опыта в сфере услуг: консалтинг и обучение для салона тайского массажа.

В работе по обучению персонала могут быть выделены следующие основные направления, непосредственно вытекающих из подхода к обучению персонала, как к персонал-технологии: 1. Кадровый аудит 2. Определение потребности в обучении и постановка целей обучения 3. Определение содержания, форм и методов обучения и необходимых ресурсов 4. Проведение комплекса подготовительных мероприятий, в том числе подготовка положений и инструкций, регламентирующих процесс обучения или повыше