Источники и методы подбора персонала в Саратове

Подберем сотрудников на производство: операторов станков с ЧПУ, слесарей, сварщиков, токарей, фрезеровщиков, мастеров. Оценим в кандидате профессиональную квалификацию (разряд, накс, умение работать с точностью до нужных Вам квалитетов), а также личные качества, так как в любом производстве важен сплоченный коллектив профессионалов. Держим резерв сотрудников с ценными навыками на рынке. Говорим с кандидатами на одном языке. Вам не придется нам долго объясня

Мы занимаемся точечным подбором специалистов и руководителей, как в офис, так и удаленно для разных отраслей бизнеса. Оценим в кандидате и профессиональную квалификацию, а также личные качества. Общий опыт в подборе – более 6 лет, 97% трудоустроенных нами кандидатов успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях. Мы слышим и понимаем потребности каждого заказчика и подбираем персонал под ваши задачи. Как мы работаем и что предлагаем своим клиент

Подберем сотрудников, которые надолго войдут в Ваш коллектив – подобранные нами сотрудники в 97% остаются в должности не менее года. Работаем с личной базой рабочего персонала, а также с несколькими работными ресурсами, чтобы закрыть вакансию в короткие сроки. Оценим в кандидате профессиональную квалификацию, а также личные качества. Мы подбираем персонал под ваши задачи, учитывая потребности каждого заказчика. Как мы работаем и что предлагаем своим клиентам: Трех

Подберем главного инженера проекта для всех этапов строительства – от проектирования объекта до полного ведения объекта, включая авторский надзор. Ищем сотрудников со стажем от 8-10 лет, полностью соответствующих квалификации. Отбираем сотрудников по всей России, помогаем с переездом согласованному сотруднику, собираем рекомендации по кандидату с уже закрытых объектов, близких Вашей сфере деятельности. Оцениваем: необходимые знания (владение

Подберем главного инженера на предприятие, завод, фабрику или в производственный цех. При отборе главного инженера для Вас учтем не только необходимое образование и опыт, но и эффективность – умение снижать простои, оценивать производительность и качество оборудования, производственных этапов, сотрудников, который поможет поднять производительность на 25-40% за первые 5-6 месяцев своей работы. При подборе сотрудника мы: проводим трехэтапную оценку с

Подберем инженеров 1-3 категорий, главных инженеров, проектировщиков, конструкторов. Есть понимание специфики работы инженеров, их профессионального роста и критериев оценки их квалификаций и категорий.  ГИП и ГАП – это ключевые должности в строительстве, а деятельность и проектная документация тщательно контролируются Главгосэкспертизой, а значит, что стоимость ошибки в подборе специалиста на эту должность измеряется в шести-семизначных цифрах. Мы умеем иск

Подберем сотрудников, которые надолго вольются в Вашу команду – подобранные нами сотрудники в 97% остаются в должности не менее года. Работаем с личной базой рабочего персонала, а также с несколькими работными ресурсами, чтобы закрыть вакансию в короткие сроки. Занимаемся точечным подбором, с каждым кандидатом передаем развернутую обратную связь с комплексной оценкой по нему – Вы сможете принять решение взвешенно. Как мы работаем и что предлагаем своим клиентам:

Мы занимаемся точечным подбором специалистов и руководителей, как в офис, так и удаленно для разных отраслей бизнеса. Общий опыт в подборе: более 6 лет, 97% трудоустроенных нами кандидатов успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях. Работаем с собственными базами кандидатов, а также с несколькими работными ресурсами. Мы успешно закрываем вакансии руководителей отдела маркетинга и хорошо понимаем специфику их деятельности. Как мы раб

Подберем на строительные объекты (строительство, реконструкция, ремонт, спецработы): руководителей объектов, прорабов, мастеров. Ищем сотрудников и в штат, и под проект. Есть понимание специфики работы специалистов в строительстве и процессов строительства вообще.  Как мы работаем и что предлагаем своим клиентам:  Трехступенчатая система отбора (профессиональный профиль,

Подберем инженеров-наладчиков КИПиА и АСУ ТП на производство. Как мы работаем и что предлагаем своим клиентам: Разработали свою трехступенчатую систему отбора профессионалов на производства. Имеем большой опыт и свой кадровый резерв кандидатов + используем более 50 источников поиска, знаем особенности поиска в разных регионах России. 16 дней - средний срок закрытия вакансии. Гаран