Бренд работодателя в Санкт-Петербурге

Разработаю HR-бренд и ценностное предложение работодателя (EVP), чтобы ваша компания стала привлекательной для лучших специалистов. Мы проведем анализ корпоративной культуры, ценностей и ожиданий сотрудников, создадим уникальное предложение, которое выделит вас на рынке труда, повысит лояльность текущей команды и упростит подбор подходящих специалистов. Результат — усиление имиджа работодателя, снижение текучести и рост вовлеченности сотрудников.

Я занимаюсь развитием и созданием HR-брендов. Задача – помочь компаниям легче привлекать и удерживать персонал. Создавтаь более выгодные для компании системы мотивации. Свой путь в этом я начал в Nokian Tyres в 2008 году и с тех пор эта работа стала только актуальнее. Строительство HR-бренда начинается с планирования, затем идет этап реализации, оценки полученного результата и усиления бренда. Самое главное - это палн мероприятий по созданию HR-бренда и качественн

Выполняю роль советника по корпоративной культуре, построению бренда работодателя, внутрикорпоративным коммуникациям. Адаптирую лучшие практики крупных компаний под нужды малого и среднего бзнеса. Обеспечу единый подход и последовательность в ваших внутренних коммуникациях. Готова взять на себя аудит текущей ситуации и разработку коммуникационной стратегии, разработать годовой план работы и удаленно руководить работой вашего внутрикома. 

Сильный бренд работодателя снижает затраты на найм, повышает лояльность сотрудников и сокращает текучку. Я разрабатываю стратегии, которые дают результат в цифрах: быстрее закрытые вакансии, рост вовлеченности, улучшение HR-метрик. Как я работаю Аналитика и диагностика • Исследование репутации компании: анализ отзывов, упоминаний в СМИ и соцсетях, глубинные интервью с сотрудниками и кандидатами.• HR-воронка и найм: аудит всех этапов, от ва

Разработка системы корпоративной культуры организации, внедрения корпоративного кодекса организации как ЛНА работодателя. Проработка зон развития корпоративной культуры, выявление причин "неработающей" системы корпоративной культуры. Выявление зон улучшений и строительства HR-бренда работодателя на основе корпоративной культуры.

Анализируем ситуацию в компании. Бренд работодателя & EVP. Анализ бренда работодателя конкурентов. Создаем стратегию и позиционирование EVP Разрабатываем креативную концепию, формируем уникальные визуалы Игры по корпоративным ценностям Сопровождение проектов по бренду работодтеля Геймификация и киберспорт

Все исследования в этой области, показывают, что соискатели начинают изучать бренд компании еще до того, как пошлют туда свое резюме. Поэтому крайне необходимо в современных условиях формировать положительный образ работодателя в глазах потенциальных кандидатов на работу. Полный цикл работ по созданию HR – брендинга состоит из трех этапов. 1-й этап Фундаментом HR – брендинга является наличие миссии и ценностей компании. Затем цели бизнеса должны быт

Анализ HR-бренда для сферы гостеприимства (HoReCa) – важный инструмент для успешного развития бизнеса. Как психология может помочь в этом процессе? Успех в бизнесе зависит от принятия верных решений, которые основаны на максимально полной и качественно обработанной информации. Однако будущее организации также определяется скрытыми процессами, которые происходят как на индивидуальном уровне, так и в рамках всей компании. Использование психоаналитического по

Диагностика команды и ключевых сотрудников (функционал, компетенции, ценности). Консультационное сопровождение стратегических решений по оптимизации персонала, развитию HR-бренда, корпоративной культуры; построение карьерных треков, работа на удержание, подбор новых сотрудников, собеседования, адаптация; оптимизация персонала, увольнения, аутплейсмент. 

Создание и внедрение корпоративной культуры в компании имеет ряд шагов: Анализ существующей модели, культуры; Изучение проектов изменений, адаптация их под компанию; Разработка предложения новой (измененной) модели корпоративной культуры; План ее внедрения (тренинги, стратсессии, др); Запуск этих изменений.   За каждым пуктом стоит большой объем работы, оформленный в таблицы, схемы, планы и задачи каждом