Внедрение системы автоматизации подбора в digital под ключ

Ваш рекрутер тонет в рутине? Подбор в digital — это  про скорость,  про точность, про дорогие ошибки. 

Делаю его управляемым и предсказуемым.

Что получает компания:

• Экономия 20+ часов в неделю за счет автоматизации рутины: авторассылки, скрининг резюме, напоминания кандидатам.
• Прозрачная воронка в одном окне: видите, какие каналы (HH, Хабр, Telegram) "дают" специалистов, а где тратите бюджет впустую.
• Снижение стоимости найма на 25% за счет AI-сортировки откликов и умного распределения рекламного бюджета.
• Скорость закрытия вакансий +30% для ролей вроде трафик-менеджера, frontend-разработчика, product-менеджера — даже в условиях дефицита.
• Качественные кандидаты в приоритете: система автоматически ранжирует отклики по критериям digital-экспертизы.

Что входит во внедрение:

• Аудит вашего процесса подбора и цифровых каналов.

• Подбор ATS (Huntflow, СберПодбор, HRspace, МояКоманда) под специфику digital-ролей.

• Настройка воронок, интеграция с LinkedIn, Telegram-ботами, HH API.

• Автоматизация сценариев коммуникации и онбординга.

• Обучение вашего HR работе с метриками: Cost per Hire, Time to Offer, Source Efficiency.

Готовы нанять быстрее и дешевле? Покажу, как автоматизация сократит ваши затраты на подбор уже в первый месяц.

Опыт:

10+ лет работала инхаус и в рекрутинговых агентствах в AdTech, MarTech, Digital-агентства и Web3-компании

• Внедрила AI-ассистента для скрининга технических кандидатов (сократили время найма разработчиков на 20%).

• Настроила воронку подбора performance-маркетологов с автотестированием через Google-формы.