Внедрение культуры инноваций и изменений (поддержка инициатив, гибкость, готовность к новому)

по договоренности

Для кого: средний и крупный бизнес, особенно компании в конкурентных и быстро меняющихся отраслях

Целевая аудитория

• собственники и акционеры, заинтересованные в устойчивости бизнеса

• генеральные директора и топ-менеджеры

• директора по стратегии и трансформации

• HRD и директора по развитию персонала

• руководители подразделений, работающих в условиях постоянных изменений (IT, R&D, маркетинг, производство)

Типовые проблемы

• Сотрудники сопротивляются нововведениям, предпочитают «как раньше»

• Инициативы «снизу» не поддерживаются и быстро «умирают»

• Руководители среднего звена блокируют изменения из-за страха ошибок

• Компания отстаёт от конкурентов в новых продуктах и технологиях

• Нет системной работы с инновациями, всё зависит от энтузиазма отдельных людей

• Новые проекты буксуют из-за отсутствия гибкости и поддержки со стороны команды

• Ошибки воспринимаются как провалы, а не как источник опыта

Программа и формат работы

• Аудит текущего состояния корпоративной культуры в области инноваций

• Создание плана по управлению изменениями

• Определение и развитие амбассадоров инноваций внутри компании

• План по работе со спонсором проекта (CEO, СDTO, HRD)

• Работа с сопротивлением (страх нового, боязнь потерять статус, риск-аверсия)

• Оценка параметров изменений (скорость вывода инициатив, количество идей, ROI от инноваций)

• Привязка программы к стратегии бизнеса (инновации → конкурентоспособность, прибыль, удержание клиентов)

• Обучение руководителей навыкам поддержки инноваций и изменений

• Внедрение практик генерации и отбора идей (ideation sessions, краудсорсинг)

• Формирование среды психологической безопасности (право на ошибку)

• Создание и внедрение системы быстрых экспериментов (MVP, пилоты)

• Настройка внутренних коммуникаций и инструментов для обмена идеями

• Связь инновационных проектов с ключевыми метриками бизнеса

• Поддержка и закрепление инициатив через KPI, бонусные системы, признание лидеров изменений

Что получает компания

• Повышение гибкости и адаптивности организации

• Сотрудников, готовых к изменениям и новым форматам работы

• Рост количества и качества инициатив «снизу»

• Ускорение внедрения новых продуктов и решений

• Снижение сопротивления изменениям

• Более высокий уровень конкурентоспособности

• Прямую связь между культурой инноваций и бизнес-результатами (выручка, прибыль, удержание клиентов)

• Компания, воспринимаемая как современный и привлекательный работодатель

Примеры проектов

• Внедрение культуры изменений на промышленном предприятии (снижение сопротивления проектам на 40%)

Опыт:

Отрасли:

Машиностроение и обработка, химическая промышленность, ЖКХ, сельское хозяйство, животноводство, пищевое и молочное производство, логистика, микроэлектроника, транспорт, строительство и девелопмент

Опыт работы в управлении изменениями и обучении:

с 2022 – Развитие управленческих компетенций у руководителей

• 3 проекта, в том числе Строительный девелопер (выручка 50+ млрд. руб./год), Производитель электротехнических изделий (выручка 13+ млрд. руб./год), Производитель обуви (выручка 5+ млрд. руб./год);

с 2019 года – Управление изменениями при внедрении бережливого производства

• 43 проекта, в том числе Метафракс, Еврохим, Новороссийский международный торговый порт, Сарапульский электрогенераторный завод, Сервис-Юг-ККМ, Радонеж, Краснодар Водоканал, Выбор, АПСК Гулькевичский;

с 2015 года – Трансформация корпоративной культуры

• 4 проекта, в том числе Торговая сеть Норман, Пермский краевой профсоюз работников здравоохранения, lafasad, Крупный дилер техники в ЮФО;

Ключевые достижения

18 лет в продажах FMCG:

• от мерчандайзера до руководителя региона «Урал» в транснациональных и российских компаниях (InBev, Henkel, Hayat);

10 лет в консалтинге:

• 40+ проектов внедрения бережливого производства, 4 проекта трансформации корпоративной культуры,
• 50+ командных и 200+ индивидуальных коуч-сессий с руководителями,
• 350+ тренингов и бизнес-игр по управлению изменениями, внутренним коммуникациям и управлению персоналом;

2 года в нацпроекте по повышению производительности труда:

• участвовал в разработке методологии управления изменениями,
• разработал методику оценки вовлечённости сотрудников в проект повышения производительности труда,
• руководил замером вовлечённости на 181 предприятии.

Образование:

Основное

• 2006 Пермский государственный университет, механико-математический факультет, специальность – «Прикладная математика»
• 2001 Лицей №1 при ПГТУ, специальность – «социология»

Дополнительное образование, сертификации:

• 2021 – Сертификация по коучингу, стандарт ICF
• 2020 – Сертификация по управлению изменениями, методология PROSCI® ADKAR®
• 2019 – Сертификация по менторингу, International University Global Coaching
• 2018 – Сертификационная программа «Технология ведения тренинга»
• 2015 – Тренинг «Ораторское искусство»
• 2015 – Тренинг «Игровые технологии в обучении»