Ведение различных hr проектов

по договоренности

Консультант по подбору персонала
- подбор персонала (Директора проекта, инженеры-проектировщики всех разделов, администраторы проекта, архитекторы, конструктора и т.д.)

Инженерный дивизион ЗАО "Главстрой - менеджмент". "ММСС" обеспечивает централизованную комплексную поставку продукции для объектов жилищного, промышленного и гражданского строительства. Основная деятельность компании - это спец. работы (фасады, электрика, энергетика, котельные, легковозводимые здания).
- разработка, внедрение и поддержка политики по подбору (заявка на подбор, на организацию рабочего места, прохождение исп. срока, составление предложений о работе и т.д.) и обучению персонала ; 
- определение необходимых компетенций к кандидатам, совместно с непосредственным руководителем ; 
- размещение вакансий на специализированных сайтах, форумах ; 
- взаимодействие с университетами, КА ;
- проведение собеседований ;
- прямой поиск ; 
- мониторинг заработных плат (пожелания кандидатов, руководителей) ; 
- анализ источника привлечения кандидата ; 
- участие в формирование орг. структур дивизиона (компании) ; 
- составление и корректировка ШР ;
- ведение кадрового делопроизводства ; 
- сбор информации от предприятий, входящих в состав управляющей компании ; 
- посещение комитета Градостроительства Москвы для отчетности ; 
- участие во внедрение методологии Hay Group (оценка должностей) ; 
- ведение проектов по обучению (Президентская программа, обучение в Германии) ; 
- ведение отчетности по обучению (ежемесячная) и подбору (еженедельная, ежемесячная) персонала ; 
- презентация решений в части HR и согласование их с руководителями Компаний ; 
- участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, увольнения сотрудников ; 
- составление и контроль бюджета по расходам на персонал ; 
- подготовка аналитических материалов для отчета по HR процессам ; 
- участие в составлении годовых бюджетов расходов на персонал по ГК ; 
- координация и участие в процессе установления оклада новым сотрудникам, пересмотра заработной платы и продвижения сотрудников по службе ; 
- ведение проекта "оптимизация численности".
Самостоятельный подбор специалистов всех уровней:
30% - инженерные специальности,
50% - строительные специальности,
20% - офисные специальности.
Причина поиска работы: в связи с кризисом произошло сокращение. Из 11 сотрудников Департамента по управлению персоналом оставили одного инспектора кадров. Уходила в числе последних, проведя проект оптимизации численности персонала.

Активно развивающаяся девелоперская компания в сфере недвижимости в Москве. В настоящее время CMI работает над самыми уникальными проектами - коммерческими объектами международного класса с частными инвестициями на общую сумму более 3 миллиардов долларов США.

- взаимодействие с руководителями отделов (составление и корректировка заявки на подбор, организация встреч с лучшими кандидатами на должность) ; 
- мониторинг заработных плат, рынка труда 
- анализ источников подбора персонала (КА, университеты, центры занятости, курсы повышения квалификации, газеты, интернет) ; 
- оформление счетов, отслеживание оплат 
- самостоятельный поиск и рассмотрение входящих резюме 
- проведение собеседований 
- составление анкет и тестов на оценку проф. пригодности, ведение базы данных по кандидатам, проверка знания анг. языка при необходимости 
- отслеживание и помощь в прохождение испытательного срока 
- участие в мероприятиях по аттестации, оценке и обучению персонала и т.д. ; 
- кадровое делопроизводство (20% рабочего времени): заключение трудовых договоров, договоров подряда, договоров о конфиденциальности, договоров о материальной ответственности,оформление кадровых приказов по унифицированной форме о приеме, переводе, увольнении, наложении взысканий 
- составление и согласование должностных инструкций на всех сотрудников компании 
- выполнение различных поручений непосредственного руководства
Самостоятельный подбор сотрудников на все поизиции любого уровня - 60% -строителей, 40% - административный персонал.
Причина ухода. Снижение объемов работы в связи с остановкой работы по очень крупному объекту
"Город миллионеров" (Рублево - Успенское шоссе).