Ведение кадрового учета для микропредприятий

от 1 500  ₽

При условии, что доход Вашей компании выше 120 млн. рублей в год, а в штате не более 15 человек - кадры можно вести упрощенно!
(ст. 4 Закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ)

Упрощенно – это значит, что в большинстве случаев Вы не обязаны разрабатывать локальные нормативные акты, можно обойтись трудовым договором и приказами.

Но и упрощенное ведение кадрового делопроизводства требует сил и времени разобраться

• что нужно?
• какие документы должны быть в наличии?
• с какой периодичностью их нужно оформлять?
• какие формы использовать?
• какую отчетность подавать, и в какие сроки?

А сделать это еще труднее, когда нет «специально обученного человека».
Обычно на постоянной основе этим занимается бухгалтер. Но, как всегда, у него тоже много своих проблем и задач. А штрафы установлены, проверяющие не дремлют…
Предлагаю услугу ведения кадровой работы для Вашего микропредприятия!
Внимание! При необходимости проведения работ по постановке кадрового делопроизводства можно воспользоваться соответствующей услугой. Её описание здесь:
https://hrtime.ru/usluga/postanovka-kdp-dlia-mikropredpriiatiy-37538/
Примерные расценки см. в конце

Преимущества:

Работа по договору (ИП): понятные условия сотрудничества и сроки

• Ведение полностью дистанционное: Вы не переплачиваете за визиты сотрудника в Ваш офис, общение посредством электронной почты.
• Оперативность.
• Никаких отпусков: я или сотрудник из моей команды всегда на связи и готов оперативно отработать документы
• Гибкость и экономия: возможность выбрать тариф фиксированной суммой в месяц, либо платить только за совершенные операции
• При оплате фиксированного тарифа в него включены также консультации по кадровым вопросам (!)
• Возможность удаленной работы в Вашей базе (при наличии тех.обеспечения с Вашей стороны)

Опыт:

Опыт ведения кадрового делопроизводства дистанционно

• Опыт постановки системы работы с нуля на любых предприятиях (Производство, продажи, сервис, логистика, автобизнес, гостиничный бизнес, образовательные учреждения). Все категории персонала.
• Опыт работы 15 лет, от рядового кадровика до руководителя направления кадрового администрирования в компании численностью более 16 000 человек
• Опыт постановки системы кадрового администрирования в крупной ГК с разветвленной структурой (Более 50 отделов кадров, более 70 сотрудников кадровых служб, Россия и Казахстан) с результатом "Ноль штрафов" по вине сотрудников отделов кадров.

Ресурсы:

• Опыт
• Наличие сработанной команды, обученной по единому стандарту

Условия сотрудничества:

Данное предложение подходит для ВСЕХ микропредприятий вне зависимости от территории нахождения!

Предполагается дистанционная работа по следующей схеме:

1. Заполнение бланка опросного листа для понимания объемов
2. Предоставление данных об организации, о сотрудниках (в электронном виде). Определение необходимости проведения работ по восстановлению делопроизводства (отдельное согласование)
3. Согласование объема и схемы работ (Для Вашего удобства доступно согласование через скайп / систему вебинара, с видеозаписью!)
4. Определение схемы оплаты (фикс.тариф., либо за каждую операцию)
5. Заключение договора
6. Предоплата 50% за первый месяц / его часть. (В последующем оплата вносится по итогам каждого полного месяца).
7. Предоставление доступа к Вашей базе (работа через программы удаленного доступа к рабочим местам, либо еще проще, если Вы работаете через облачный сервис)
8. Принятие решения о способе подачи отчетности (мною или предоставление файла Вашему ответственному лицу)
9. Подписание акта выполненных работ по итогам каждого месяца
10. Окончательный расчет. 

Примерная стоимость работ (требуетя согласование конкретно для Вас):