Ведение кадрового делопроизводства

от 20 000 до 50 000  ₽

Предлагаю услугу - ведение кадрового делопроизводства и составление ЛНА. 

1. Прием (приказы, трудовые договора+ дополнения к ним), перевод, увольнение сотрудников в рамках требований трудового законодательства, уставных документов по управлению персоналом. Учет личного состава организации.
2. Ведение личных дел на каждого сотрудника, дополняя их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.
3. Учет, ведение и хранение трудовых книжек. Внесение записей в трудовые книжки сотрудников (перевод, увольнение, поощрение, смена фамилии, оформление вкладыша). Подсчет трудового стажа.
4. Справки для сотрудников о работе во вредных условиях труда.
5. Справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
6. Сбор материала, написание характеристик для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.
7. Составление характеристик сотрудников к поощрениям  и взысканиям.
8. Ведение базы качественного, количественного состава сотрудников, пополнение этой базы и своевременное обновление.
9. Составление графика отпусков. Контроль за соблюдением графика сотрудниками организации.
10. Подготовка и сдача документов в архив на хранение
11. Подготовка отчетной документации( о численности, стаже работы сотрудников и т.д.) для головной организации.
12. Работа с пенсионным фондом:  сведения для оформления карточек пенсионного страхования; сбор, подготовка, подача документов на оформление как льготной пенсии, так и по возрасту; отчетность электронная и на бумажном носителе о сотрудниках работающих во вредных условиях труда.
13. Воинский учет. Карточки Т-2 на военнообязанных, бронирование, уведомление военкоматов о вновь принятых и уволенных, ежегодная сверка с военкоматами, ведение отчетной документации.
14. К юбилейным датам  поздравительные папки для сотрудников
15. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения правил трудового распорядка.
16. Ознакомление сотрудников с положением о персональных данных, обеспечения сохранности.
17. Осуществление подбора персонала (выкладывала вакансии на сайтах о работе, телевидение (бегущая строка), сотрудничество с центром занятости, использовала кадровый резерв, сотрудничество с учебными заведениями)
18. Организация совместно с руководителями подразделений проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности новых и молодых сотрудников.
19. Консультирование по кадровым вопросам. 

Преимущества:

Ответственна в выполнении своей работы. Исполнительна

Опыт:

Стаж работы 15 лет  в крупных компаниях г.Астрахань специалистом до руководителя.

Ресурсы:

Личный опыт, знания, трудовое законодательство.

Условия сотрудничества:

Интернет, эл.почта, скайп.