Ведение кадрового делопроизводства

по договоренности

Четкое ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством, введение внутренних нормативных документов, предоставляющих гарантии и защищенность коллективу, создание психологического комфорта (взаимопонимание, взаимопомощь, сплоченность, организация корпоративного отдыха), наряду с защитой и интересами работодателя - вот залог успешной работы кадрового аппарата и работы организации в целом.

Обязательное создание должностных инструкций, в соответствии с должностью и спецификой организации, исключает конфликтные ситуации и помогает работникам четко исполнять свои функциональные обязанности. Обладание юридической грамотностью помогло мне в единственном лице вести кадровые дела более 200 чел.