Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в управлении персоналом
по договоренности

Курс предназначен для руководителей сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда и всех специалистов, занимающихся разработкой и внедрением кадровых документов.

В программе:

1.Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.

Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных.
Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора на инициативе работодателя: возможности и ограничения. Защита персональных данных работника. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия.
Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата численности.
Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков.
Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика.

2.Документирование процедур движения персонала: приема, перевода, отпусков, командирований, увольнений работников.

Особенности подготовки и оформления типовой формы трудового договора: содержание, обязательные и дополнительные условия. Документирование прав и обязанностей сторон трудового договора. Обязанность работодателя разрабатывать Правила трудового распорядка, Штатное расписание, График отпусков. Порядок разработки рекомендуемых локальных актов. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами. Разбор типичных ошибок при подготовке и оформлении локальных нормативных актов.

Практикум: Разрабатываем форму «Трудовой договор»

3.Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора.

Перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Проверка документов. Оценка деловых качеств работника: документирование квалификационных требований, анкетирование, запрос рекомендаций. Оформление письменного отказа в приеме на работу.

Практикум: Разрабатываем форму «Анкета кандидата»

4. Документирование приема на работу и фактического допуска работника к работе.

Заключение трудового договора. Издание приказа о приеме на работу. Ознакомление работника с приказом под роспись. Оформление копий документов. Сбор и обработка персональных данных. Оформление личной карточки. Введение в должность. Оформление соглашения об испытании, о характере и условиях работы. Документирование процедуры приема-передачи дел. Оформление письменного отказа в приеме на работу.

Практикум: разрабатываем форму «План работы на период испытания».

5.Документирование перевода на другую работу.

Уведомление об изменении условий трудового договора. Особенности документирования изменения условий трудового договора без согласия работника. Документирование процедур совмещения, перемещения, внутреннего совместительства. Разбор типичных ошибок.

Практикум: разрабатываем форму «Представление о переводе»

6. Документирование расторжения трудового договора по различным основаниям.

Нормативные акты, регламентирующие увольнение. Документы - основания для увольнения. Документирование процедуры увольнения: оформление приказа и окончательного расчета, заполнение учетных форм. Снятие работника с учета, внесение записей об увольнении в трудовую книжку. Особенности документирования процедуры увольнения при расторжении трудового договора по различным основаниям. Разработка форм документов:

- расторжение трудового договора по собственному желанию: Заявление об увольнении;

- по переводу к другому работодателю: Письмо о переводе;

- в связи с отказом работника от продолжения работы, в связи с изменениями, определенных сторонами условий трудового договора: Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора;

- по соглашению сторон: Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;

- в связи с сокращением численности или штата работников: формы уведомлений, Приказ об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ;

- за несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации: Представление на аттестацию; Аттестационный лист; Уведомление об увольнении по результатам аттестации;

-за грубое нарушение работником трудовых обязанностей: Акты о нарушении правил внутреннего трудового распорядка; Объяснительная записка; Акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении.

-расторжение трудового договора с совместителем: Уведомление об увольнении с работы по совместительству;

-прекращение срочного трудового договора: Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

7. Организация учета движения кадров.

Организация учета личного состава. Комплекс документов по учету кадров. Правила ведения и хранения личных карточек, формирования личных дел, личный листок по учету кадров. Учет работников, подлежащих воинскому учету. Учет и график отпусков. Учет работников, убывающих и прибывающих в командировки.
Организация работы с трудовыми книжками: порядок учета, ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. Обзор ошибок при выдаче вкладыша и дубликата трудовой книжки, подсчете трудового и страхового стажа, в применении печатей и штампов, внесении записей.

Практикум: разрабатываем форму «Журнал учета трудовых договоров».

8. Как провести кадровый аудит «собственными силами»? Цели кадрового аудита. Планирование и содержание процедуры кадрового аудита. Подготовка отдела кадров к документарным проверкам надзорными органами. Подготовка отдела кадров к проверкам на соответствие обработки персональных данных требованиям законодательства. Организация хранения и использования персональных данных. Проверка состава кадровых документов в соответствии с ОКУД, УСОРД, Перечнем типовых управленческих архивных документов. Проверка правильности оформления и организации хранения кадровых документов. Порядок составления и оформления Номенклатуры дел отдела кадров. Порядок формирования и оформления дел. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.

Практикум: Разрабатываем Инструкцию по делопроизводству отдела кадров.

Стоимость участия в семинаре составляет 24800 рублей, НДС не облагается.

Даты проведения: 22-25 октября 2012

Продолжительность обучения: 4 дня.

СКИДКИ*:

Всем новым участникам предоставляется скидка – 5%

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 и более человека – 10%.

*Скидки не суммируются

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, экскурсионная программа.

Участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме). Лицензия на право ведения образовательной деятельности № 029227, основной государственный регистрационный номер: 1107799021560

Место проведения: г. Санкт - Петербург, Центр, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

0 0 0 0 2629

Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе

Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала

HR-эксперты с PRO

Хочешь быть в этом списке исполнителей?

Уварова Елена

468770

Алексеева Галина

342360

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

261800

Наталья Кретова

254680

Марина Францева - Career&LIFE

237270

Ирина Князева

234670

Воропаева Ольга

222460

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в управлении персоналом по договоренности

Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в управлении персоналом
по договоренности