Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений

по договоренности

Предлагаем учебную программу на тему "Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений.

В программе:
1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.
2. Грамотный трудовой договор- основа бесконфликтных трудовых отношений.
3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.
4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Актуальные изменения законодательства, практика применения.
5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом.
6. Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций.
7. Трудовое и гражданское право о защите бизнеса от убытков.  
8. Ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового законодательства.
9. Как правильно разрешить трудовой конфликт?

Курс предназначен для: руководителей различного уровня, руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, юристов и всех заинтересованных лиц. 

В программе: 

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Правовой анализ последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений, использовании заемного труда. Что недооценивают, в чем ошибаются работодатели? 

2. Грамотный трудовой договор- основа бесконфликтных трудовых отношений.

• Особенности правового положения сторон трудовых отношений.
• Правовые возможности, процедура и документирование приема на работу. Как избежать нарушений? Как соблюсти интересы работодателя при заключении трудовых договоров? Ограничения и гарантии при найме: дополнительное соглашение, испытательный срок, защита персональных данных работника. Выяснение страхового стажа работника за последние два года.
• Возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
• Перевод на другую работу и перемещение. Работа по совместительству и совмещение профессий. Особенности заключения трудовых договоров, регулирования условий труда.
• Требования при указании трудовой функции в договоре. Сочетание трудового договора и должностной инструкции. Изменение объема работ, доплаты за дополнительную работу с учетом судебной практики.
• Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Обоснованность и условия заключения с позиции надзорных органов. Риски работодателя, последствия признания гражданско-правового договора трудовым.
• Квотирование рабочих мест для инвалидов и иных защищенных категорий работников. Прием (отказ в приеме) на работу инвалида с учетом программы реабилитации. 

3. Правовое регулирование и практика прекращения трудового договора.

• Общие принципы грамотной процедуры увольнения работника: основания увольнения, нормативные акты, кадровые документы. Сложности применения оснований и проведения процедуры увольнения: инициатива работодателя, истечение срока договора, соглашение сторон, состояние здоровья работника, собственное желание, в связи с изменениями условий труда и т.д. Риски и ошибки работодателя, их последствия.
• Особенности прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий.
• Особенности увольнения и регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров, совместителей, педагогов, иностранцев и др.
• Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников
• Процедура увольнения за виновные действия, как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
• Ответственность руководителей за допущенные нарушения при увольнении работников, судебная практика: восстановление работника на работе; признание незаконным увольнения, изменение даты и основания для увольнения и др. 

4. Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений. Актуальные изменения законодательства, практика применения.

• Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, неполное рабочее время: порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.
• Порядок привлечения работника к дисциплинированной ответственности, отстранение от работы. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Права работодателя по наложению взысканий за дисциплинированные нарушения.
• Изменения в порядке предоставления и оплате отпусков: отпуска без сохранения заработной платы.
• Правовое регулирование проведения оценки, аттестации, подготовки и переподготовки персонала. Увольнение по результатам аттестации. Возмещение работодателю затрат на обучение работника. Ученический трудовой договор. 

5. Роль кадровых документов в регулировании работы с персоналом.

Ответственность за нарушение порядка работы с кадровой документацией. Новые тенденции в кадровом делопроизводстве: ведение трудовых книжек, оформление процедуры увольнения, оформление служебных командировок, работа с персональными данными. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций. 

6. Новое в правовом регулировании оплаты труда и компенсаций.

Изменение минимальной заработной платы. Возможность пересмотра размера заработной платы. Изменение расчета среднего заработка и страхового стажа, оплаты в ночное время, в нерабочие и праздничные дни, расчёта отпусков. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии: порядок установления и изменения. Выплаты выходных пособий. Денежная компенсация за задержку заработной платы. 

7. Трудовое и гражданское право о защите бизнеса от убытков.  

• Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности юридического лица, при реорганизации, структурных изменениях. Роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур.
• Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность по трудовому и по гражданско-правовому договору. Порядок привлечения к материальной ответственности, возмещение ущерба. Судебная практика применения законодательства о материальной ответственности.
• Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений. 

8. Ответственность работодателей и должностных лиц за соблюдение трудового законодательства. Органы, уполномоченные на проведение проверок. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ), новые полномочия инспекторов труда. Особенности проведения проверок с учетом закона 294-ФЗ. Защита прав работодателя в ходе проверки и по результатам ее проведения. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность работодателя за выявленные нарушения: санкции, процедуры привлечения к ответственности. 

9. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Обращение работника в суд и ответные действия работодателя. Досудебная и судебная стадия конфликта. Последствия для работодателя: Судебная практика решений по трудовым спорам. 

Занятия проводят:

Юристы-практики по вопросам трудового законодательства, юристы Государственной инспекции труда, Комитета службы занятости населения. 

Стоимость участия в курсе составляет 24800 рублей, НДС не облагается.

В стоимость обучения входит методический материал, кофе-паузы, обеды, экскурсионная программа. 

Участникам выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (72 часа по очно-заочной форме). (Лицензия на право ведения образовательной деятельности № 029227, основной государственный регистрационный номер: 1107799021560) 

Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 201. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар. 

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.