Трудоустройство иностранных граждан

от 5 000  ₽

Привлечение иностранных сотрудников — это не просто «взять на работу человека с другим паспортом». Это сложная процедура с десятками нюансов: патенты, разрешения, квоты, уведомления МВД, медицинские страховки, переводы документов. Ошибка на любом этапе — и вы получаете штраф до 800 000 руб. на компанию.

Я помогаю работодателям легально оформлять иностранных сотрудников. Проверяю документы, разрабатываю договоры, вместе подаем уведомления в МВД и СФР, сопровождаю на всех этапах. Снижаю риски штрафов до 100% и даю спокойствие.

- компаниям, которые планируют принять на работу иностранного специалиста;

- бизнесам, которые уже работают с иностранцами и хотят проверить, всё ли правильно оформлено;

- руководителям, которые хотят избежать штрафов и проблем с миграционной службой.

Этап/Что делаю/Результат

1. Консультация/Анализирую статус иностранца, определяю, нужны ли квоты и разрешения/Понимаю, какой алгоритм действий именно для вас.

2. Проверка документов/Проверяю патенты, РВП, ВНЖ, миграционные карты, полисы ДМС/Исключаю риски приема нелегального сотрудника.

3. Оформление договора/Разрабатываю трудовой договор с учетом всех обязательных условий/ Договор соответствует требованиям закона.

4. Подача уведомлений/Заполняю и совместно подаем уведомление о заключении договора в МВД в течение 3 рабочих дней/Штрафы за нарушение сроков исключены.

5. Подача отчета ЕФС-1 в СФР/Заполняю и совместно подаем отчет о заключении договора в СФР в течение 1 рабочего дня/Штрафы за нарушение сроков исключены.

6. Сопровождение/Консультирую по изменениям в законодательстве, помогаю с продлением/Вы всегда в курсе новых требований.

- легальное трудоустройство иностранного гражданина;

- снижение рисков штрафов до 100%;

- правильно оформленный трудовой договор;

- уведомления в МВД и СФР поданные в срок;

- спокойствие и уверенность в законности.

С 1 сентября 2025 — новые правила уведомлений о трудоустройстве. С 1 января 2026 — обновленные перечни профессий для визовых иностранцев. Квота на 2026 год — 278,9 тысячи разрешений.

Консультация + проверка документов — от 5 000 руб.

Полное оформление (договор + уведомления) — от 15 000 руб.

Комплексное сопровождение — от 30 000 руб./мес.

Консультация и проверка — от 1 часа.

Оформление договора и подача уведомления — 1–2 рабочих дня.

1. Напишите мне в личные сообщения.

2. Расскажите: какой статус у иностранца, на какую должность принимаете.

3. Я скажу, какие документы нужны и сколько это будет стоить.

4. Вы принимаете решение.

Сектор: услуги (автосервис, цех по покраске автомобилей)

Задача: индивидуальному предпринимателю требовалось официально трудоустроить маляров по покраске автомобилей в свой штат. Кандидаты — граждане Узбекистана, имеющие патент на работу на территории РФ.

- провела консультацию по порядку оформления иностранных работников с патентом;

- проверила патенты, сроки их действия, миграционные карты, регистрацию по месту проживания, полис ДМС;

- разработала трудовые договоры, должностные инструкции, приказы о приеме;

- разработала штатное расписание;

- оформила уведомление о заключении трудовых договоров в МВД (в онлайн-режиме совместно с собственником);

- подготовила отчет ЕФС-1 о приеме на работу иностранных граждан, заполнила таблицу для формирования отчета, провела консультацию с собственником и подала отчет в СФР.

- все трудовые договоры оформлены с соблюдением закона;

- уведомления в МВД поданы в срок;

- отчет ЕФС-1 сдан без ошибок;

- риски штрафов исключены.

Сектор: IT / Технологии (разработка ПО)

Задача: ООО (IT-компания) требовалось принять на работу удаленного сотрудника — гражданина Республики Беларусь. Рассматривался также вариант оформления как самозанятого.

- провела консультацию генеральному директору по двум вариантам: трудовой договор или самозанятость;

- сравнила риски и преимущества каждого варианта, помогла выбрать оптимальный (трудовой договор);

- определила место работы сотрудника: Республика Беларусь (удаленная работа);

- разработала трудовой договор с учетом всех особенностей (удаленная работа, место работы — другая страна);

- подготовила полный пакет документов для приема на работу;

- оформила уведомление в МВД о заключении трудового договора;

- отправила отчет в СФР.

- выбран оптимальный вариант оформления (трудовой договор);

- договор разработан с учетом всех требований законодательства;

- уведомление в МВД подано в срок;

- отчет ЕФС-1 сдан без ошибок;

- сотрудник официально трудоустроен на удаленной работе.