🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера
Предлагаем Вам проведение тренингов по подбору руководящего персонала и уникальных специалистов методом HeadHunting и Executive search.
Метод Executive search подразумевает поиск нужного кандидата в заданном сегменте рынка без какой-либо точной информации о желаемых персонах.
Иначе говоря, Вам нужен человек на определенную должность со знанием специфики рынка из компаний конкурентов. Вы предполагаете, что он там есть, но кто он, как его зовут, хорошо ли он справляется со своими обязанностями, какой у него уровень компенсаций Вы не знаете.
Метод HeadHunting подразумевает, что заказчик знает, кого конкретно он хочет у себя видеть на данной позиции, но ему самому сделать предложение о работе некорректно: он не знает уровня дохода и мотивационного пакета желаемого кандидата, прямое предложение может плохо повлиять на репутацию и т.д.
В результате тренинга Вы узнаете:
Вам будет интересна эта услуга, если:
Процесс взаимодействия:
Преимущества:
Мы – отлично сработанная команда специалистов под руководством HR-эксперта с опытом работы в данной сфере более 18 лет. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:
Опыт:
Опыт в сфере HR более 18 лет, опыт в проведении тренингов 9 лет. Методы HeadHunting и Executive search успешно применяю на практике. Отлично знаю специфику и тонкости данных методов, что позволяет сделать программу тренинга максимально эффективной.
Обширная география: на настоящий момент осуществлены проекты в Москве и МО, Центральном, Черноземном и Северо-Кавказском регионах. Услуга доступна для любого города РФ.
Ресурсы:
Условия сотрудничества:
Формат взаимодействия, а также финальная стоимость услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены конкурентоспособны! Работа по договору; возможен договор как с физическим, так и с юридическим лицом. Обращайтесь!
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?