Тренинги для кадрового резерва вашей компании

от 50 000  ₽

У вас в компании есть внутренний кадровый резерв?
Тогда вы отлично понимаете, что данных людей необходимо развивать, потому что:

• в большинстве случаев компании выгоднее "вырастить" руководителя, чем приглашать стороннего
• руководители из кадрового резерва получают опыт и навыки в одной организации, у них есть понимание процессов и они разделяют корпоративную культуру вашей компании
• включение в кадровый резерв - один из способов мотивации сотрудников

Кадровый резерв любого предприятия - это кадровая основа, опора для организации. И я предлагаю вам свою помощь.
 
Так как в каждой компании своя специфика, мы вместе с вами определим ключевые направления развития вашего кадрового резерва. Это могут быть такие темы, как: 

• развитие управленческих навыков
• построение эффективной команды
• ситуационное руководство
• развитие навыков обучения для руководителя
• навыки обратной связи
• техники делегирования
• методы нематериальной мотивации персонала
• и многое другое!

Этапы нашей с вами работы: 

1. Вводная встреча. Мы обсудим, каких целей в рамках развития резерва вы хотите достичь. Договоримся о формате работы, нюансах, которые важно учитывать (например, сопровождение ваших сотрудников)
2. Диагностика. Мы определим ключевые направления работы, приоритеты в развитии кадрового резерва, последовательность учебных программ
3. Разработка программы обучения. Я разработаю все необходимые тренинговые программы, составлю рабочие тетради, подготовлю все раздаточные материалы. Содержание программ, как и их структура, будут согласованы с вами до начала обучения
4. Проведение тренингов. Интерактивный формат, 75% практики, нацеленность на результат для участников и компании. Множество упражнений, игр. Активные обсуждения, дискуссии. Все для того, чтобы каждый участник получил инструменты, которые прокачают его как управленца. Наша цель - навыки, изменение поведения, осознанность ваших сотрудников.
5. Посттренинговое сопровождение. Формат определяется индивидуально (проведение экзамена, повторные встречи с группой, оценка компетенций). 

Преимущества:

• Опыт в обучении и развитии более 10 лет
• Возможность предварительной оценки ваших работников (и оценки после обучения)
• Серьезный накопленный опыт в работе с управленческим звеном и кадровым резервом
• Гибкость при формировании программы сотрудничества
• Мобильность. Готов работать на вашей территории или сторонней локации

Опыт:

Успешно реализовывал программы развития кадрового резерва (в том числе модульные) в ряде компаний, связанных с различными отраслями рынка (финансовый сектор, транспортные услуги). Имею опыт сопровождения, работы с индивидуальными планами развития.

Ресурсы:

• Длительный релевантный опыт
• Методологическая база
• Возможность привлечь дополнительных тренеров (на масштабные проекты)

Условия сотрудничества:

Готов рассмотреть различные варианты