Тренинг по подбору персонала

от 55 000  ₽

Разрабатываю и провожу тренинги под Ваш запрос. Программа ниже является ориентировочной. После детализации запроса разработаю программу под Вашу специфику.

Собственный опыт работы в роли директора по персоналу более 8 лет.

Выстраивала с 0 HR процессы в компаниях, в том числе процесс подбора персонала.

Подобные тренинги актуальны и для руководителей, которые сами проводят собеседования и для рекрутеров. 

Проводятся онлайн и оффлайн. 

Примераная программа:

Структура тренинга точечного подбора:

• HR или руководитель: чья ответственность?
• HR бренд (репутация Компании) - на что может повлиять руководитель?
• Подготовка к собеседованию.
• Правила проведения собеседования.
• Структура собеседования.
• Какие вопросы нужно задать, а какие нет?
• Примеры вопросов на определение личных качеств.
• 12 ошибок при проведении собеседования.
• Обратная связь кандидату.

Тренинги по массовому подбору:

Цель программы:

Узнать специфику массового подбора. Освоить простые и эффективные инструменты, позволяющие «отфильтровать» кандидатов на каждом этапе подбора.

Содержание:

• Особенности массового подбора. Отличия от других видов подбора. 
• Что важно отразить в вакансии. 
• Методы массового подбора (телефонный скрининг, групповые интервью, онлайн тесты). Особенности каждого метода и способы применения. Упражнение: В мини группах адаптируем методы под свое направление. 
• Воронка массового подбора – цель создания и управление. Упражнение: на основе методов прописываем свои воронки. 
• Портрет кандидата. Какой минимум соответствия необходимо проверить на этапе отбора. Упражнение: составляем портрет кандидата своего направления. • Как скрипты помогут автоматизировать массовый подбор. Упражнение: составляем скрипты по этапам воронки по своим направлениям. 
• Для тех, кто дошел до собеседования – 5 вопросов, которые помогут понять, кто перед нами.Упражнение: адаптируем вопросы под свою специфику. 
• ТОП-5 типичных ошибок массового подбора и как их избежать.

Результат:

• Участники создадут тексты «продающих» вакансий
• Выработают перечень компетенций, важный для сотрудников их подразделений
• Поймут специфику воронки массового подбора и научатся эффективно использовать инструменты на каждом этапе подбора
• Подготовят шаблоны эффективных скриптов и вопросов для своего направления