Тренинг «Курс по грейдированию»

по договоренности

Программа:

Блок 1.  Вводная информация

•           Терминология и суть грейдинга

•           История вопроса и сравнение основных школ

•           Основная для внедрения

•           Ограничения для внедрения

Блок 2. Технология грейдинга

•           Различия грейдинга и тарифной системы оплаты труда

•           Дорожная карта внедрения

•           Карты должностей и должностные инструкции. В чем различия?

Блок 3. Анализ должностей

•           Сбор информации

•           Анализ и систематизация информации

•           Представление информации

Блок 4. Классификация должностей

•           Цель и правила классификации должностей

•           Сопоставление должностей

•           Определение веса должностей

Блок 5. Оценка должностей

•           Логика оценки должностей

•           Основные части оценки должностей (Знания и умения, Решение вопросов, Ответственность)

Блок 6. Разработка системы мотивации

•           Количественные и неколичественные факторы влияния

•           Пятифакторная модель

•           Анализ и исправления несоответствий

Опыт:

Ведущий курса

Лимонова Елена Ильинична-Организационный консультант, HR-эксперт, бизнес-тренер.

2014 – н.в. Staff-UP. Консалтинговое агентство

Управляющий партнер/Директор по развитию

Операционное управление:

·               Обеспечение рентабельности 25%, обеспечение конверсии портфеля из контракта в закрытые вакансии до 50%

·               Разработка и обеспечение выполнения стандартов на каждом этапе бизнес-процессов (привлечение клиентов, оценка кандидатов, закрытие вакансий, контроль выхода на работу и закрытие счетов)

·               Формирование и обучение команды консульнтов по направлениям: подбор, оценка персонала, аналитика заработных плат

·               Формирование и управление портфелем клиентов (привлечение, удержание, увеличение среднего чека)

·               Фомирование линейки продуктов (HR-имплант, абонентское обслуживание, услуги для соискателей) и обеспечение их доходности

Развитие бизнеса, PR:

·               Представленность бренда в бизнес-СМИ, отраслевых периодических изданиях

·               Представленность бренда в социальных сетях

·               Создание отраслевых клубов (HR и бизнес), в том числе на английском языке

Ведение консалтинговых проектов:

·               Аудит функции HR – Ювелирочка, «Белфан»

·               Комплексное сопровождение HR-фукнции (орг.дизайн, управление изменениями, формирование и изменение корпоративной культуры, формирование кадрового резерва, оценка персонала, развитие персонала и т.д.) – Интелмед, Точка решений, Canali

·               Обучение по направлениям – подбор, оценка, персонала, HR-бренд, корпоративная культура: Сбер, ГК Черкизово, ГК Доминант, Инвитро, ФрешМаркет (супремаркеты «ДА»), Летуаль, Региональный оператор, «Кухни Мария», МПЗ Богородский (ТМ Окраина)

·               Разработка и проведение центра оценки: РесурсТранс, Строймаш, Knauf, АО ФНПЦ НИИ Прикладной химии

2014г. – н.в. Бизнес-школа SRC., Русская школа управления, Институт бизнеса и дизайна

Бизнес-тренер, преподаватель дисциплины «Управление человеческими ресурсами»

2009 – 2014 гг. Компании Федерального уровня:

Салоны связи Мегафон, ЗАО ФАРМ, МВО

Директор по персоналу: (в подчинении до 35 чел – сотрудники HR-департамента)

Реализация стратегии и политик в области управления персоналом:

·               Подбор и найм персонала

·               Обучение и развитие персонала. Формирования кадрового резерва

·               Управления затратами на персонал

·               Обеспечение кадрового учета и документооборота

·               Управление изменениями и организационный дизайн

Образование:

2021 г. – н.в. Московский Государственный Университет им. В.Л. Ломоновсова, психологический факультет

2014г. – МИРБИС, МВА – Управление человеческими ресурсами

2010г. – Пермский Государственный университет, экономический факультет

Навыки:

Управленческий опыт в сфере HR, организационный дизайн, управление эффективностью, управление изменениями, ведение переговоров, проведение тренингов

Английский язык – B2