Рекрутер
Я психолог с 20-летним опытом работы с людьми и подбора персонала. В своей работе использую авторский подход, основанный на практической психодиагностике личности. Дополнительно обучалась у Виктора Пономаренко, изучала его методику очно и применяла ее в работе с кандидатами, адаптируя к задачам бизнеса и рекрутинга.
За годы практики я сформировала собственный алгоритм оценки, который помогает увидеть не только профессиональный опыт кандидата, но и его личностный потенциал
Большинство рекрутеров оценивают кандидата по резюме и интервью.
Я дополняю этот процесс психологическим анализом личности. Это позволяет глубже понять, насколько сильные стороны человека соответствуют требованиям должности и особенностям компании.
По итогам оценки заказчик получает не только резюме кандидата , но и профессиональное заключение с комментариями о сильных сторонах кандидата, возможных рисках и потенциале развития, индивидуальном подходе со стороны руководителя.
Опыт:
Результат определяется продолжительностью работы кандидата и его эффективностью, основной маркер в компаниях партнеров сотрудники вырастают до руководителей, есть потенциал для роста.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?