HR-агентство полного цикла
Даём последовательный подход к изменениям: обосновать необходимость, оценить влияние, подготовить руководителей и сопровождать переход к новой практике.
Новое решение объявлено, но сотрудники продолжают работать по-старому, руководители по-разному объясняют цель, а сопротивление считают личной проблемой людей.
На обучении участники разбирают управленческие ситуации, пробуют инструменты и определяют, как использовать их в своей роли. Практические задания связывают обсуждение с конкретными действиями, которые можно перенести в работу.
Руководители изменений, собственники, директора, HR и владельцы процессов. Состав группы и сложность заданий подбираются с учётом уровня ответственности и опыта участников.
· Описывать желаемое изменение поведения и процессов.
· Анализировать заинтересованные стороны.
· Готовить коммуникацию и поддержку.
· Проверять фактическое принятие изменений.
Участники отработают следующие действия:
·описывать желаемое изменение поведения и процессов.
·анализировать заинтересованные стороны.
·готовить коммуникацию и поддержку.
·проверять фактическое принятие изменений.
·Более реалистичный план перехода.
·Согласованная роль руководителей.
·Раннее выявление препятствий внедрению.
Эффект зависит от исходной ситуации, ресурсов, поддержки руководства и применения инструментов после обучения.
Корпоративное обучение очно, онлайн с ведущим или в смешанном формате. Возможны интенсив и последовательность модулей с заданиями между встречами. Продолжительность, размер группы и глубина проработки согласовываются после обсуждения запроса.
В программе — короткие вводные блоки, индивидуальная работа, упражнения в парах и группах, разбор учебных ситуаций и обратная связь. Рабочие ситуации включаются по согласованию и после обезличивания данных.
Связь с задачей бизнесаОбсуждаем не только инструмент, но и ситуацию, в которой он нужен руководителю, ограничения и критерии его применения.
Практический выходВ фокусе этой программы — карта влияния изменений и план перехода с поддержкой сотрудников.
Адаптация и перенос в работу Уровень заданий согласовывается с заказчиком. Завершаем обучение выбором следующих действий; дополнительные встречи по внедрению можно включить в программу отдельно.
Перед стартом согласовываем цели, состав группы, программу, расписание, материалы и дополнительные услуги. Стоимость рассчитывается индивидуально с учётом формата, продолжительности, числа участников, адаптации и организационных расходов.
Оставьте заявку на HRTime на обучение по теме «Технология подготовки и проведения организационных изменений». Расскажите о задачах команды — обсудим содержание, практику и подходящий формат для вашей компании.
Программа и практика
Проблема, желаемое состояние, границы проекта и последствия сохранения текущей работы.
Практика Сформулировать понятное обоснование изменения.
Кого затрагивает переход, что меняется в работе, кто поддерживает и кто принимает решения.
Практика Составить карту заинтересованных сторон и влияния.
Ресурсы, последовательность, обучение, пилот и временные правила.
Практика Подготовить план перехода для одного подразделения.
Сообщение о цели, обсуждение последствий, обратная связь и разбор причин несогласия.
Практика Отработать встречу руководителя с командой.
Признаки новой практики, контроль препятствий, корректировки и передача ответственности владельцу процесса.
Практика Составить план сопровождения после запуска.
Рабочие материалы Карта влияния изменений и план перехода с поддержкой сотрудников. Участники создают их в упражнениях и уточняют для применения в своей организации.
Отделяем решение об изменении от процесса его принятия сотрудниками. Для нового процесса важны роли и обучение, для реорганизации — полномочия и переходные договорённости. Не считаем любое возражение сопротивлением: оно может указывать на нехватку ресурсов, конфликт целей или непроработанную часть решения.
В работе используем разбор ситуаций, тренировку действий и обратную связь. Отдельный акцент — закрепление: участники определяют следующий шаг и способ проверить его применение.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?