Стратегическая (фасилитационная) сессия для HR

В современных реалиях компании сталкиваются с изменениями. Изменения отражаются на самом важном ресурсе – это люди.

Сотрудники внутри компании перестают понимать и разделять ценности компании. Кандидаты неохотно откликаются т.к позиционирование hr-бренда перестало соответствовать замыслам, которые в него были вложены ранее. Возникают вопросы при построении процессов, так как нет опоры в виде миссии и ценности компании.

Самый оптимальный инструмент для решения этих вопросов является фасилитационная сессия по формированию корпоративных ценностей и миссии.

В результате получите:

1.  Разработанную миссию и ценности.
2.  Объедините личные ценности сотрудников и корпоративные ценности компании.
3.  Опишите поведенческие индикаторы – заповеди. Что делаем всегда и чего не делаем никогда.
4.  Осознание ресурсов и возможностей, чтобы следовать миссии и ценностям.
5.  Снизите сопротивление изменениям и подготовитесь к внедрению изменений.

Формат работы – фасилитационная сессия

Число участников от 10 до 50.

Продолжительность 1,5 - 2 дня.

Преимущество сессии:

• Быстрое принятие решений.
• Участие сотрудников любого уровня.
• Максимальная вовлеченность, процесс строится таким образом, чтобы исключить бессмысленные прения между участниками.

Организация фасилитационной сессии проходит в несколько этапов:

1.  Подготовительный этап – вместе с ключевыми лицами компании определяем цели сессии и образ конечного результата. Готовлю сценарий.
2.  Проведение сессии – фасилитатор ведет участников по сценарию и помогает определить направление, если ушли в сторону.
3.  Отчет – создаем документ, содержащий все достигнутые договоренности и планы.
4.  Внедрение изменений в жизнь (при необходимости мое сопровождение).

Преимущества:

Почему стоит обратиться ко мне:

Я независима в оценке и не встаю ни на сторону ТОП-ов ни на сторону линейных сотрудников. Это позволяем мне слышать в диалоге или споре те блестящие идеи, которые и лягут в основу ценностей и миссии компании.

Основа моей работы – бережное и мягкое воздействие с участниками. Чтобы каждый понимал свою значимость и ценность и смог раскрыться на встрече.

Опыт:

Работала с компаниями: 

• СушиSel (доставка роллов)
• Лаборатория ремонта (сеть строительных магазинов) 
• АСАР (контакт-центр Казахстан)
• Группа компаний Меркато (розничная продажа брендовой одежды)

Условия сотрудничества:

1.  Работа по договору оказания услуг с самозанятым.
2.  Предоплата 50%.
3.  Если сессия проводится не в Москве, то проезд, трансфер и проживание в гостинице оплачивает Заказчик.