Создание HR-службы с нуля

по договоренности

Постановка, описание и внедрение всех основных процессов по управлению персоналом - подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое сопровождение. Определение оптимальной численности и бюджета подразделения, подбор необходимых сотрудников и их адаптация для эффективной работы в компании. Формирование полноценного и укомплектованного подразделения по управлению персоналом.

Преимущества:

Результат: полностью рабочее подразделение.

Опыт:

1. Участие в повышении доходности бизнеса: мотивация на эффективный результат, система премирования по всем подразделениям, сокращение неэффективных бизнес-процессов и сопровождающих процедур, нормирование численности и увеличение эффективности персонала, повышение уровня квалификации;
2. Сокращение издержек на содержание персонала: управление бюджетом расходов на персонал, сокращение непроизводственных потерь, анализ и повышение экономической эффективности управления персоналом;
3. Формирование эффективной системы управления персоналом: внедрение эффективных инструментов, повышение репутации работодателя, формирование устойчивого персонала, повышение экономических показателей на персонал, снижение рисков, связанных с персоналом, опыт постановки системы управления с 0;

Ресурсы:

Все необходимое

Условия сотрудничества:

Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг, оплата услуг по безналичному расчету.