Создание HR-процессов с нуля или оптимизация действующих

🔥 Из хаоса — в систему. Построю HR-процессы, которые реально работают 🔥

Когда в компании нет прозрачных HR-процессов, всё держится на людях и их «памяти». Новички теряются, руководители устают от текучки, а решения принимаются по наитию.
🚀 Я выстраиваю HR-систему, в которой каждый процесс понятен, воспроизводим и работает на бизнес-результат.

Почему стоит обратиться ко мне

🔑 Практический подход. Я не делаю “методички для полки” — процессы внедряются в операционную жизнь компании.
💼 Глубокая диагностика. Начинаю с анализа текущей ситуации, чтобы не строить поверх старых ошибок.
📈 Системное мышление. Все процессы соединяю в единую HR-экосистему, а не в набор несвязанных инструментов.
🎯 Готовый результат. После внедрения компания получает не только схемы, но и документы, шаблоны, инструкции и обученные команды.

Что входит в проект

• Диагностика текущего состояния HR.

  • анализ процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация, кадровое администрирование;

  • выявление узких мест и потерь эффективности.

• Разработка архитектуры HR-системы.

  • описание всех процессов, ролей, точек ответственности;

  • определение взаимосвязей между HR-функциями и бизнес-целями.

• Создание нормативных документов и инструментов.

  • регламенты, формы, шаблоны, инструкции, карты процессов;

  • рекомендации по автоматизации и метрикам.

• Обучение и сопровождение внедрения.

  • обучение HR-специалистов и линейных руководителей;

  • корректировка по итогам первых месяцев работы.

Результаты для компании

📊 Прозрачная, управляемая HR-система вместо набора разрозненных действий.
💬 Понимание ролей и ответственности на каждом этапе работы с персоналом.
⚙ Повышение эффективности подбора, адаптации и удержания.
🚀 Экономия времени и ресурсов за счёт автоматизации и стандартизации процессов.

Хочете, чтобы HR-система работала без ручного управления и постоянного «пожарного режима»?
Я помогу построить процессы, которые живут в компании — а не только на бумаге.