Составление профиля позиции: задачи, результат и критерии отбора

Поиск сотрудника часто затягивается не потому, что на рынке нет кандидатов. Проблема начинается раньше: позицию описывают как список пожеланий, но не определяют, какую бизнес-задачу должен решить новый сотрудник, за что он будет отвечать и по каким результатам будет оцениваться его работа.

Составлю профиль позиции для роли: помогу сформулировать цель найма, ключевые задачи, ожидаемые результаты и критерии отбора кандидатов.

На онлайн-встрече разберём контекст бизнеса, причины открытия вакансии, задачи подразделения, ожидания руководителя и особенности команды. После встречи подготовлю структурированный документ, который можно использовать для постановки задачи рекрутеру или кадровому агентству, подготовки вакансии, первичного отбора и проведения интервью.

В результате у Вас будет ясное понимание, какой специалист нужен компании, какие требования действительно критичны и по каким критериям сравнивать кандидатов.
Это позволит отличить убедительную самопрезентацию кандидата от его способности достигать ожидаемых результатов.

По итогам работы подготовлю профиль позиции для одной согласованной роли, включающий:

• цель позиции и бизнес-задачу, ради которой открывается вакансия;

• ожидаемые результаты работы на период адаптации и первые 6–12 месяцев;

• ключевые задачи, зоны ответственности и уровень самостоятельности;

• место позиции в структуре: подчинение, взаимодействие и границы полномочий;

• обязательные и желательные требования к опыту, знаниям и навыкам;

• ключевые компетенции и поведенческие признаки кандидата;

• стоп-факторы и причины не рассматривать кандидата;

• критерии первичного отбора и вопросы для интервью;

• рекомендации по формулировке вакансии

Формат работы

• Онлайн-встреча с руководителем или собственником — до 60 минут.

• Подготовка профиля позиции для роли.

• Передача документа в редактируемом формате Word / Excel.

• Один общий список уточнений после получения результата.

Срок выполнения — до 3 рабочих дней после онлайн-встречи и получения необходимых материалов.

Расширенная версия профиля позиции: полный перечень компетенций, дополнительные критерии оценки, вопросы для интервью и рекомендации по вакансии — обсуждается отдельно.

Опыт:

Как HRD и руководитель HR-функции формировала требования к позициям, проводила брифинги с нанимающими руководителями, выстраивала процессы подбора и участвовала в отборе топ-менеджеров, руководителей среднего звена, коммерческих и ключевых специалистов.

Работаю не по шаблону должностной инструкции, а от конкретной задачи бизнеса, особенностей команды и критериев, по которым руководитель будет принимать решение о найме.