Сопровождение увольнения. Консультация работников при увольнении

от 15 000  ₽

Я помогу Вам в сложных ситуациях:

• Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Заставляют уволиться, угрожая увольнением по статье
• Увольнение на испытательном сроке
• Увольнение при сокращении штата
• Вас не хотят увольнять (не принимают Ваше заявление на увольнение)
• Вы написали под давлением заявление на увольнение.

Рекомендация, если Вы уже написали заявление на увольнение:

1. Сразу же, в этот день, идите на почту и отправляйте на юридический адрес работодателя письмо, в котором вы отзываете свое заявление на увольнение (заявление с просьбой об отзыве заявления об увольнении), указывать причину своего решения не нужно.

Заявление составляется в свободной форме, где просите не расторгать трудовой договор и оставить его в силе, ставите личную подпись. Письмо отправляется с описью и уведомлением. В этот же день, на всякий случай, отправбте еще дополнительно работодателю по email.

2. После чего сразу же, обращайтесь ко мне или к другому специалисту, который владеет вопросами трудового права (специалист по кадрам, юрист по трудовому праву) для определения дальнейшей тактики взаимодействия с работодателем.

3. На следующий день, если этот день является вашим рабочим днем, вы выходите на работу или берете больничный, в противном случае, его могут засчитать как прогул и уволить вас еще раз, но уже по статье за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Как мы работаем:

1. Вы отправляете запрос на услугу удобным для вас способом или через форму HRtime.
   
2. Мы определяемся с форматом консультации (экспресс-консультация (письменно или аудио формат) или полноценная консультация (аудио или видео формат), в зависимости от сложности вопроса и Ваших предпочтений.
3. Договариваемся о времени и дате консультации.
4. Вы оплачиваете консультацию и получаете электронный чек об оплате.
5. На консультации работаем над Вашей задачей:
• Всесторонний анализ ситуации с точки зрения актуальных норм трудового права
• Определение правовых оснований для увольнения по инициативе работодателя и судебной перспективы (если что).
• Разработка четкой пошаговой схемы действий работника в период переговоров и в процессе увольнения (что нельзя делать, что делать и как делать).
• Стратегия и тактика ведения переговоров с работодателем, в том числе с очень конфликтным работодателем.
• Моральная поддержка.
6. Отчет-заключение по консультации, который включает в себя основные тезисы и рекомендации.
7. При необходимости, поддержка (моральная, ответы на вопросы по теме текущего увольнения): в мессенджерах: письменные и аудиосообщения.

Моя основная задача - сделать так, чтобы (на Ваш выбор):

1. Вас не уволили
2. Вы ушли с деньгами (с компенсацией в несколько окладов) по собственному желанию

Индивидуально подхожу к каждому клиенту. Строго соблюдаю профессиональную этику, сроки и договоренности. Конфиденциальность гарантирую!

Ваш карьерный консультант
Ирина Князева

Центр развития карьеры "Лестница"