Переход на сдельную систему оплаты труда

Мы разработаем для вас саму сдельную систему и мягкий план перехода от окладов и премий на сделку, когда вам нужно по условиям ужесточить выполнение  и обеспечить оплату персоналу строго по труду и имеющимся нагрузкам. Это становится актуально при изменении объемов или высокой зависимости от сезонов (например, в сельском хозяйстве). Учтем корреляцию ФОТ и доходов предприятия, особенности кадрового состава, сложность операций. Разработаем схему оплаты, сделаем апробации для перепроверки на работоспособность, подготовим план коммуникации с работниками, чтобы максимально снизить тревожность и исключить отток персонала.

Обеспечим при разработке:

• экономическое обоснование
• объективность выбора работ в сделку
• требования к организации труда
• своевременные и полные действия по информированию и учету

Вы получите решение, которое изменит подход к оплате труда  без рисков трудовых споров и финансовых потерь. 

Обращайтесь! Мы внимательно изучим ваши вводные и найдем лучшее решение, подходящее именно вам.

Опыт:

Сдельная система оплаты труда рабочих ремонтного цеха (переход с повременно-премиальной системы)

Определение норм труда и сдельных расценок по участкам логистического центра (перевод с окладов)

Определение расценок на фасовочные работы по участкам даркстора и разработка схемы мотивации (перевод с повременно-премиальной схемы)