Система компетенций как инструмент оценки. Методики. Разработка. Внедрение.
по договоренности

Семинар предназначен для: руководителей и сотрудников службы персонала, а также специалистов отделов развития, обучения, оценки и мотивации персонала.

Задачи семинара:

Предложить модель разработки и внедрения системы оценки по компетенциям (метод оценки по компетенциям).

Дать возможность освоить основные методы и инструменты оценки по компетенциям.

Адаптировать существующие технологии к специфике деятельности компании.

Участники семинара смогут пошагово на практике отработать алгоритмы разработки профилей должностей, освоить навыки создания моделей по компетенциям, освоить процедуру проведения оценки.

В программе:

1. Системный подход в управлении персоналом на основе компетенций.

Общие подходы внедрения процедуры оценки компетенций в систему управления персоналом. Цели и задачи.
Возможности и особенности применения в различных областях управления персоналом:

при подборе новых сотрудников;

формировании кадрового резерва и планировании карьеры;

проведении оценочных и аттестационных мероприятий;

формировании системы обучения сотрудников и составлении личных планов развития.

Практикум: Пошаговое освоение алгоритма действий. Детальный разбор примеров.

Разовая и регулярная оценка компетенций.
Основные методы проектирования модели компетенций.
Факторы, влияющие на выбор инструментов оценки.

2. Технология разработки модели компетенций.

Составные части компетенции: название, определение, индикаторы. Компетенции и компетентность. Профиль должности и модель компетенций. Формирование профиля должности на основе корпоративной модели компетенций. Виды компетенций: корпоративные, управленческие, профессиональные.
Сквозной характер модели компетенций: соотношение грейда и модели компетенций. Определение принципов и методов работы.
Примеры разработки компетенций с использованием разных источников: должностных инструкций и других описаний профессиональных обязанностей сотрудников, экспертных оценок.
Особенности работы с кадровым резервом. Система компетенций как инструмент оценки и отбора резервистов, принятия решений по итогам отбора и составления индивидуальных планов развития.
Алгоритм разработки профиля должности.

Практикум: освоение навыка самостоятельной разработки моделей компетенций.

3. Структурированное интервью по компетенциям.

Цели, структура и этапы интервью. Условия и особенности проведения оценочных мероприятий. Процесс НОКО (наблюдение, описание, классификация, оценка).
Оценочные суждения и различия в их интерпретации. Принципы классификации, потенциальные источники ошибок при интерпретации результата. Принципы предоставления обратной связи. Пошаговое освоение навыков проведения процедуры оценки.

Практикум: освоение навыка проведения интервью по компетенциям.

4. Внедрение процедуры оценки по компетенциям.

Регламентация проведения оценочных процедур в локальных нормативных документах компании: положение, регламенты, инструкции. Примеры документирования оценочных процедур.
Методы прогнозирования эффективности внедрения процедуры оценки по компетенциям.
Коррекция и адаптация системы компетенций под меняющиеся потребности компании.

Практикум: составление профиля должности актуальной для участников семинара.

5. Круглый стол: практика применения методов оценки эффективности.

Программа построена на основе практического опыта работы ведущего семинара в области организации оценки и развития персонала на предприятиях Санкт-Петербурга и других регионов.

Стоимость участия в семинаре составляет 18600 рублей, в том числе НДС.

СКИДКИ: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека и более – 15%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Курсовой сертификат о прохождении обучения по данной теме.

Место проведения: г. Санкт - Петербург, бизнес-центр «Овентал Хистори», улица Социалистическая, д. 14, офис 301. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

0 0 0 0 11226