Подбор маркетологов и директоров по маркетингу

Подбор интернет-маркетологов, таргетологов, SMM-специалистов и CMO. Проверяю реальные кейсы и ROI, а не просто «сертификаты». Закрываю вакансии в диджитал, e-commerce, b2b и рознице. Гарантия 90 дней.

Кому нужна эта услуга:

• Собственникам бизнеса, которые устали от «маркетологов-теоретиков», знающих 100500 определений, но не умеющих настраивать рекламу или считать стоимость лида.

• Компаниям из сферы e-commerce, IT, производства и услуг, где маркетинг должен приносить измеримую прибыль, а не только «охваты и лайки».

• Бизнесу, который ищет CMO (директора по маркетингу), способного выстроить систему и управлять бюджетом в десятки миллионов рублей без «слива».

На рынке огромное количество кандидатов, которые красиво говорят про «воронки», «лидогенерацию» и «стратегию», но за этим скрывается отсутствие реального опыта. Я помогаю заказчикам решить три ключевые проблемы при найме маркетолога:

Проблема 1: Непонятно, сколько платить и за что.
Резюме пестрят достижениями: «увеличил продажи в 5 раз». Я проверяю эти цифры через кейс-интервью. Прошу показать конкретный проект, бюджет, каналы трафика и, главное, ROMI (возврат инвестиций). Если кандидат не может назвать цифры, значит, он был просто «на подхвате».

Проблема 2: «Звездная болезнь» или «неопытный новичок».
Я отсеиваю кандидатов, чьи зарплатные ожидания не подкреплены реальной экспертизой. И, наоборот, вижу потенциал в начинающих, но очень «голодных» специалистах, которые готовы учиться и приносить результат. Для этого я провожу глубинное интервью с оценкой реальных навыков.

Проблема 3: Резюме «Бога», а результат нулевой.
Кандидат идеально «продает» себя, но не умеет настраивать рекламу. Я проверяю hard skills: даю тестовое задание на анализ рекламного кабинета или составление контент-плана. Теория без практики в маркетинге не работает.

Какие позиции я закрываю:

Как я оцениваю маркетологов (5 ключевых фильтров)

1. Анализ кейсов «До/После»:
   Прошу показать не общие слова («повышал узнаваемость»), а цифры: было X лидов в месяц по цене Y, стало — Z. Оцениваю, насколько кандидат понимает, за счет чего произошел рост.

2. Проверка навыков работы с аналитикой:
   Маркетолог без аналитики — это деньги на ветер. Я задаю вопросы по устройству Яндекс.Метрики, настройке целей, расчету стоимости привлечения клиента (CAC). Если кандидат «плавает» в этих темах, его компетенции не соответствуют заявленному уровню.

3. Тестовое задание на реальных данных:
   Для специалистов даю задание на аудит действующей рекламной кампании заказчика (анонимно) или составление медиаплана. Это сразу показывает образ мышления.

4. Оценка насмотренности и инструментария:
   В маркетинге всё меняется каждый месяц. Я спрашиваю: какие каналы трафика сейчас в тренде? Какие сервисы для автоматизации использует? Специалист должен жить своей профессией.

5. Проверка совместимости с бизнесом:
   Маркетолог в найме сильно отличается от маркетолога на фрилансе. Я выясняю, готов ли кандидат работать в офисе или распределенной команде, как относится к отчетности и KPI, совпадают ли его ценности с корпоративной культурой.

4. Почему выбирают меня

• Я говорю с маркетологами на одном языке.Понимаю разницу между «таргетом» и «контекстом», между CPL и LTV. Это позволяет проводить качественный первичный отсев без привлечения технического специалиста со стороны заказчика.

• Фокус на результат, а не на процесс.Я не просто ищу «человека с опытом», я ищу того, кто впишется в вашу бизнес-модель и начнет приносить измеряемую пользу.