Реализация HR-проектов

по договоренности

Предлагаю консультационное сопровождение проектов в области управления человеческими ресурсами:

• внедрение систем мотивации;
• внедрение систем лидерства;
• внедрение системы сбалансированных показателей;
• внедрение системы целевого управления;
• внедрение проектной модели мотивации и управления;
• внедрение корпоративного кодекса и корпоративной культуры;
• внедрение систем или процедур оценки персонала;
• внедрение процедур адаптации персонала;
• внедрение и сопровождение процедур рекрутинга и подбора персонала;
• внедрение и сопровождение процедур работы с кадровым резервом.

Примеры некоторых успешных проектов в области управления человеческими ресурсами:

• Администрации заводского района г. Кемерова, городов Юрга и Осинники, 1992 г., внедрение процедур оценки персонала, работа с профсоюзами шахтеров со стороны работодателя и администрации.
• Wuerth, 1992-1994, аутсорсинг персонала, система подбора и обучения персонала
• Интероксидентал, 1993-1994, системы оценки персонала.
• Эконика, 1993-1996, системы оценки, адаптации и обучения персонала.
• Тензо М, 1997-1999, системы оценки персонала, система мотивации персонала, развитие корпоративной культуры.
• ВСК, 2002, процедуры мотивации персонала.
• Юкос, 2002-2003, системы мотивации и обучения персонала.
• Морон, Витим, Ориола КД, 2003-2008, системы пордбора, оценки и мотивации персонала.
• Энергопром, Аллтек, 2004-2005, системы подбора и мотивации персонала.
• Ставропольские коньяки, 2005, система мотивации персонала.
• Сбербанк, 2005-2006, системы обучения персонала.
• ФГ Лайф, 2005-2012, системы подбора, оценки, мотивации, обучения персонала, системы лидерства, системы.
• Авива, 2007, процедуры обучения персонала.
• Казцинк, 2006-2010, процедуры мотивации персонала, процедуры организации управления человеческими ресурсами на производствах и в проектах.
• Юг Руси, 2009, система мотивации персонала.
• Росгосстрах, 2010-2012, процедуры оценки и элементы процедуры мотивации персонала.

и многие другие компании и бизнесы.