Разработка системы адаптации

от 30 000  ₽

Адаптация — плавное погружение нового сотрудника в профессиональную роль, в жизнь, культуру и процессы компании.

Цель адаптации - создать новому сотруднику эффективный и прозрачный вход в компанию для соответствия той роли, на которую его нанимали. 

Адаптация - первый процесс компании, с которым встречается новый сотрудник. От него зависит первое впечатление нового сотрудника: радость от верного выбора работодателя или разочарование.

Я помогу:

• составить релевантную для вашей компанию систему адаптации, которая снизит ваши затраты на отток новых сотрудников, во время испытательного срока;
• выбрать наставников/онбордеров, которые будут сопровождать новичков;
• разработать структуру и наполнить сожержанием презентацию о компании;
• продумать количество и структуру встреч с новичком, в рамках процесса адаптации;
• оценить результаты адаптации.
  
  Преимущества:
• более 15 лет опыта работы в HR;
• комплексный подход к работе базирующийся на лучших практиках иностранных компаний по работе с персоналом.

Для комплексного снятия запроса используем следующие методы:

• интервью с заказчиком (бизнес или HR);
• анализ бизнес-процессов;
• наблюдение;
• оценка персонала, в том числе с помощью метода ассессмент-центра (если необходимо).

Опыт:

Успешный опыт внедрения системы адаптации в производственных, строительных и ИТ компаниях:

• Fazer;
• Carlsberg;
• Строительная компания ГИК;
• Международная ИТ компания (фин. тех).