Разработка программы адаптации и видеокурсов для новых сотрудников

от 7 000 до 80 000  ₽

Каждому новичку приходится объяснять одно и то же? Инструкции разбросаны по перепискам, а руководители и наставники тратят много времени на повторные вопросы?

Разработаю понятную программу обучения новых сотрудников под задачи вашей компании. Помогу собрать знания и рабочие правила в последовательную систему: что изучить, что попробовать на практике и как проверить готовность к самостоятельной работе.

ЧТО МОЖНО ЗАКАЗАТЬ

• План адаптации с этапами, сроками и задачами. • Видеокурс о продукте, продажах, сервисе и рабочих процессах. • Сценарии видеоуроков и презентации. • Инструкции, памятки, чек-листы и рабочие тетради. • Практические задания и тесты для проверки знаний. • Рекомендации для руководителя или наставника.

КАК РАБОТАЮ

Обсудим обязанности новичка и сложности, которые возникают при обучении. Изучу ваши материалы, помогу структурировать информацию и разработаю согласованный комплект.

Вы получите материалы для повторного использования и понятный маршрут обучения сотрудника. Это поможет сделать подготовку последовательной и сократить количество повторных объяснений.

Можно начать с отдельного модуля или одного пилотного урока, затем расширить программу. Запись видео, монтаж и размещение курса согласуются отдельно.

Услуга подойдёт компаниям в рознице, туризме, продажах и сфере услуг.

Напишите, кого нужно обучать и какие материалы уже есть. Предложу состав работ, сроки и стоимость. По запросу покажу пример видеоурока.

Создала систему обучения в туристической компании: разработала программу по технике продаж, видеоуроки, чек-листы и рабочие тетради, выстроила адаптацию и контроль усвоения материала. Обучение стало одним из факторов, которые помогли компании стать лидером продаж среди турфирм по итогам 2022 года.

Разработала авторский курс «От претензий к договорённостям» из шести уроков с видео, презентациями и рабочими тетрадями.

В роли заместителя руководителя сопровождала 11 торговых точек: вместе с директорами выявляла потребности в обучении, проводила подготовку сотрудников и работала с мотивацией.

Более 50 сотрудников, в профессиональном развитии которых я участвовала, продвинулись по карьерной лестнице: одни поднялись на следующую ступень, другие стали руководителями, некоторые сегодня занимают позиции топ-менеджеров.

Создала систему обучения в туристической компании: разработала программу по технике продаж, видеоуроки, чек-листы и рабочие тетради, выстроила адаптацию и контроль усвоения материала. Обучение стало одним из факторов, которые помогли компании стать лидером продаж среди турфирм по итогам 2022 года.

Разработала авторский курс «От претензий к договорённостям» из шести уроков с видео, презентациями и рабочими тетрадями.

В роли заместителя руководителя сопровождала 11 торговых точек: вместе с директорами выявляла потребности в обучении, проводила подготовку сотрудников и работала с мотивацией.

Более 50 сотрудников, в профессиональном развитии которых я участвовала, продвинулись по карьерной лестнице: одни поднялись на следующую ступень, другие стали руководителями, некоторые сегодня занимают позиции топ-менеджеров.