Разработка программ и индивидуального плана адаптации работника. Разработка “Книги сотрудника”

по договоренности

В современных компаниях всё чаще стали уделять достойное внимание адаптации сотрудников. В каждой компании система адаптации должна быть индивидуальна и учитывать специфику бизнеса, корпоративную культуру компании, задачи и цели бизнеса, и даже личностные факторы ключевых ТОП-ов компании.
Но тем ни менее, существует классика, основа, без которой не обойтись при создании и внедрении системы адаптации – это перечень основных мероприятий, которые необходимо провести в процессе адаптации сотрудника:

• знакомство с Правилами охраны труда и техники безопасности;
• знакомство с требованиями к обеспечению качества продукции (производимых работ, оказываемых услуг и т.п.);
• знакомство с рабочим местом;
• знакомство с должностными обязанностями, взаимодействиями и связями по должности с другими работниками и структурными подразделениями;
• знакомство с производством, технологическим процессом, оборудованием и аппаратами технологического цикла;
• знакомство с Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• знакомство с системой оплаты труда, имеющимися в организации социальными гарантиями, льготами и компенсациями;
• знакомство с территориальным расположением подразделений организации;
• знакомство с историей организации (производства, цеха, отдела), выпускаемой продукцией, сегментом рынка, на котором работает организация;
• знакомство с коллективом подразделения, его традициями, деловыми и личностными взаимоотношениями;
• понимание собственной роли в производстве/компании.

 
В нашей практике приступая к сотрудничеству, мы очень часто сталкиваемся с тем, что руководители компании говорят о наличии в их компании системы адаптации в виде разрозненных информационных источников, таких как: сайт компании, Коммерческие письма, информационные буклеты или листовки и иные материалы, которые можно почитать (если найдешь…). Также идет ссылка на отдельных сотрудников или руководителей, которые могут проконсультировать, подсказать.
Но система адаптации – это не только и не столько материал и информация, которую должен «впитать» новый сотрудник (очень часто новички впитывают не то, что важно, необходимо для эффективного бизнеса, а то от чего не могут избавиться собственники).
Так что же такое адаптация? Это целая система, которая направляет:
- новичка в русло «впитывания» новых знаний, навыков, культуры, помогает новому человеку в коллективе «вписаться» в жизнь и активную работу, позволяя привнести новичку свой опыт и свои знания;
- сотруднику, перешедшему в другое структурное подразделение – освоить новые производственные функции, усовершенствовать свои уже имеющиеся профессиональные знания и навыки. Поставить для себя цели и задачи в достижении результатов на новом рабочем месте.
 
Система адаптации должна быть четко продумана: по временным параметрам, по организационным мероприятиям, по ответственности, по тем навыкам, знаниям и требованиям, которые Вы будете предъявлять в работе к сотруднику. Даже набор и перечень инструментов, подходов и технологий каждая компания должна адаптировать в своей работе.  
 
Это трудоемкий и ответственный процесс, результаты которого позволят компании без серьезных финансовых вливаний повысить эффективность сотрудников, снизить текучку и получить полноценную высококвалифицированную команду.
 

Еще до набора новых сотрудников в компанию мы помогаем специалистам HR службы Заказчика подобрать, разработать, формализовать  и сформировать материал для обучения.

Определяем и формализуем систему адаптации новичков в компании.

По разработанным регламентам провводим обучение песонала компании: руководители и сотрудники, которые будут вовлечены в процесс адаптации новичков. 

После набора новых сотрудников совместно с HR службой Заказчика проводим адаптацию и аттестацию новичков с выводом прошедших кандидатов на самостоятельную работу. 

Преимущества:

• Соблюдение профессиональной этики.
• Профессиональный бизнес - эксперт работает только на благо Заказчика -собственника бизнеса. Все документы и системы разрабатываются исходя из специфики бизнеса и особенностей компании. Все свое рабочее время мы тратим на помощь  в решении этих задач.

• Мы проходим специальное обучение, и он постоянно повышаем свой профессиональный уровень.

• Мы работаем со множеством компаний, изучая уже существующие и помогая создавать новые успешные решения различных бизнес-задач. Так, в нашей команде работают только специалисты с 10-25 летним опытом в консалтинге и реальном бизнесе.

• Мы всегда вовлекаем в работу сотрудников Вашей компании, на практике обучаем их эффективно работать в команде.

Опыт:

За плечами - огромный опыт создания и внедрения систем адаптации в компаниях, написание регламентирующих нормативных документов.  

Результат для бизнеса: сотрудники повышают производительность труда на 31%, на 37% повышают объем продаж, в три раза и более удовлетворены своей работой.

Ресурсы:

Работаем, как на территории Заказчика (приезд в компанию Заказчика), так и на удалении.

Многолетний практический опыт.

Условия сотрудничества:

Все условия сотрудничества обсуждаются и согласовываются с Заказчиком индивидуально.